馬龍

馬龍

剛剛 · 

台灣第2季的經濟成長率是四小龍之冠，固然值得高興，但也不用太誇張吧？畢竟，可能是與去年比較的基期太低所致，新加坡的GDP6.5萬美金，香港的4萬美金，台灣比得過嗎？年輕人還是在30～40K之間苦苦掙扎著，一年1萬5千美金不到，跟著人家起鬨高興些什麼呢？

馬龍

基本工資月薪漲3%為2萬3800元 時薪調為158元

最新更新：2019/08/14 17:00

勞動部14日召開基本工資審議委員會，會後決議月薪從現行新台幣2萬3100元調至2萬3800元，漲幅3%；時薪部分則由現行150元調升至158元，仍需提報行政院決定。（中央社製圖）

（中央社記者吳欣紜、張雄風台北14日電）勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後決議月薪從現行新台幣2萬3100元調至2萬3800元，漲幅3%；時薪部分則由現行150元調升至158元，仍需提報行政院決定。

基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整。（編輯：李亨山）1080814

https://www.cna.com.tw/news/firstnews/201908145004.aspx?utm_source=cna.facebook&utm_medium=fanpage&utm_campaign=fbpost&fbclid=IwAR2RJLR2ckCGcfMiIFz8x46GFQ08AfzQA_JCh7NYKF5BJo-Jby01pZ8UzxM

馬龍

悲！台灣基本工資漲幅世界倒數第八

三立新聞網 setn.com

34k 人追蹤

追蹤

三立新聞網

2019年8月14日 下午5:10

記者簡若羽／台北報導

低薪問題有解？基本工資審議委員會於今（14）日上午召開，對於本次調漲與否，勞資雙方看法分歧，勞方團體反映台灣低薪問題嚴重，甚至出現薪資倒退的情況，應調漲5％；資方則認為，基本工資應該凍漲。

檢視相片

▲基本工資審議委員會於今（14）日上午召開，對於本次調漲與否，資方認為應該凍漲。（圖／資料照片）

事實上，基本工資已連續三年調漲，目前來到新台幣時薪150元、月薪2萬3,100元，然高教工會青年行動委員會在比較各國數據後指出，台灣基本工資調漲幅度是世界排名「倒數第8」，呼籲基本工資應漲至月薪2萬9,972元、時薪191元，將經濟果實還給勞工。

高教工會青年行動委員會表示，在比較OECD各國的基本工資調幅後，發現台灣的調幅還有非常大的進步空間。從歷年來的數據中可見，20多年來經濟成長的果實大多被資方拿走，自1997年開始，基本工資凍漲了10年，漲幅遠低於經濟成長的速度，而自1997年到去年，人均人均GDP成長了87％，但基本工資僅調漲了46％。

青委會指出，儘管2007年基本工資恢復調漲，與OECD國家相比，台灣的平均年漲幅依然遠遠落後於世界各國，在29個國家中，台灣平均年漲幅僅2.22％，遠低於平均的4.20％，排名是倒數第8。

檢視相片

▲青委會比較各國數據，發現台灣基本工資調漲幅度是世界排名倒數第8，只有平均的一半。（圖／青委會提供）

青委會認為，若要達到勞資均等分配，基本工資應該按照「基本工資 ＝ 前期基本工資 × （1 + 消費者物價指數年增率） × （1 + 1/2 × 經濟成長率）」的公式進行調整，且要回溯至凍漲的1997年，由此可見基本月薪應調漲為2萬9,972元、時薪則是191元。

https://tw.news.yahoo.com/%E6%82%B2-%E5%8F%B0%E7%81%A3%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87%E6%BC%B2%E5%B9%85%E4%B8%96%E7%95%8C%E5%80%92%E6%95%B8%E7%AC%AC%E5%85%AB-065026194.html

馬龍

勞動部調查去年就業薪資／大專畢業平均領34K 金融保險43K最高

---

2019-08-29

〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部「薪資行情及大專生就業導航」釋出去年大專畢業生（包含專科、大學、碩士、博士全體畢業生）就業薪資狀況調查，平均薪資為三四二七八元。就行業別來看，從事金融保險業平均薪資達四三五○八元最高；最低的是住宿及餐飲業僅二八○三○元。

• 

  大專畢業生去年平均薪資前十名

住宿及餐飲業28K最低

以學門來看，去年平均薪資以物理、化學和地球科學學門畢業生最高，達四二一三八元，法律學門畢業生以四一一四四元居次；醫藥衛生學門畢業生則以三九三八五元居於第三。安全服務學門（二七六四三元）、餐旅及民生服務學門（二八二○六元）和藝術學門（二八四四二元）畢業生則為墊底最後三名。

專科生平均31K 超過學士生30K

以學歷來看，去年大專畢業生平均薪資以博士生六七四九五元最高，碩士生則為四九○一七元，專科生以平均薪資三一三三一元超過學士生三○四二二元。

倘若將時間拉到近五年，觀察二○一四年七月的畢業生投入職場到今年四月的薪資成長狀況，畢業四年九個月的博士生，薪資相較畢業一年時薪資增加一○○四二元、增幅十四．九二％，碩士生則為八五七九元、增幅十八．二三％，學士生增加八二三○元、增幅達廿八．三九％，專科增加六八六二元、增幅廿三．一○％。也就是學士畢業生薪資隨年資增加的成長幅度高過博士生、碩士生和專科生。

yes123求職網發言人楊宗斌分析，專科生因為在校訓練已有某領域的專業技能，工作可以立刻上手，薪資相較一般大學畢業生有較好的起薪優勢；學士生薪資屬於「先蹲後跳」，學歷只會影響頭幾年職場薪資，後續就是看本事爭取加薪。他強調，加薪幅度和學歷間的關係仍需看各產業對人才的需求，兩者間並非有絕對的因果關係。

近5年平均薪資 竹市52K冠全台

為了提升薪資透明度和了解大專以上畢業生就業薪資狀況，「薪資行情及大專生就業導航」追蹤近五年大專畢業生就業薪資行情，以平均勞退提繳工資推算其薪資行情。台北市以四○一二三元居六都第一，其他依序為桃園市、新北市、台南市；台中市和高雄市為六都後段班。若以全台廿二縣市來看，新竹市因為新竹科學園區，以五二九二一元拿下最高平均薪資，屏東縣則為三一七二八元居全國最低。

https://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1313920

馬龍

真的有這麼多嗎？我覺得懷疑呢？朋友們覺得呢？

（流浪占星師 馬龍 8-29-2019）

勞動部調查去年就業薪資／大專畢業平均領34K 金融保險43K最高

2019-08-29

https://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1313920

馬龍

8月底止…2257人放無薪假 今年新高

聯合新聞網

16.9k 人追蹤

追蹤

記者江睿智／台北報導

2019年9月3日 上午7:29

勞動部昨天發布最新無薪假統計，截至八月三十一日止，通報實施無薪假企業增至三十三家、人數二二五七人，再創今年新高。至於日前傳出某一條龍旅遊業者受陸客團減少而將放無薪假，據透露，該業者目前還沒開始實施無薪假。

美中貿易戰紛爭未解，無薪假、大量解雇家數和人數皆有攀高之勢。勞動部昨天也發布大量解雇統計，七月有十八家、七四七人，其中批發零售業最多二七七人，其次是製造業二四八人。因大量解雇有六十天的通報期，華映日前決定大量解雇二千一百名員工，預計要到十一月才會反映在統計上。

根據勞動部無薪假統計，上期八月十五日實施無薪假家數二十六家、二○一二人，創今年初以來新高。至八月底，實施無薪假企業增至三十三家、二二五七人。上期事業單位中，有三家停止實施，另新增十家，累計新增七家，實施人數增加二四五人。

勞動部指出，金屬機電工業，包含工具機業在內，實施無薪假有十三家，人數一六三三人。資訊電子業則有四家、三○五人。化學工業則有二家、三十六人；其他業者則有十四家、二八三人。

官員分析，通報實施無薪假企業中，主要是受美中貿易戰影響，致接單減少、產能緊縮，有三家實施人數分別超過三百人，三家業者皆屬傳統產業，包括二家工具機業者、一家零組件業者，因而導致無薪假人數增加。

勞動部表示，其餘多數企業實施無薪假人數在五十人以下，實施期間未超過三個月，實施方式多為每月休四日（含）以下。

更多udn報導

https://tw.news.yahoo.com/8%E6%9C%88%E5%BA%95%E6%AD%A2-2257%E4%BA%BA%E6%94%BE%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87-%E4%BB%8A%E5%B9%B4%E6%96%B0%E9%AB%98-232931563.html

馬龍

今年前7月 經常性薪資41702元 增幅近19年次高

---

2019-09-12 05:30

主計總處公布1至7月經常性薪資平均4萬1702元、年增2.32%，增幅為近19年同期次高。（記者鄭琪芳攝）

〔記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計總處昨公布7月經常性薪資平均4萬1927元，年增2.42%；累計1至7月經常性薪資平均4萬1702元，年增2.32%，增幅為近19年同期次高。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，經常性薪資增幅維持2%以上，但加班工時連續9個月減少，反映勞動市場受到景氣擴張力道趨緩影響。

加班工時連續9個月減少，反映勞動市場受到景氣擴張力道趨緩影響。（資料照，記者劉信德攝）

非經常性薪資1萬1090元

根據主計總處調查，7月工業及服務業全體受僱員工經常性薪資（含本薪及固定津貼）平均4萬1927元、年增2.42%；非經常性薪資（含獎金、紅利及加班費等）1萬1090元、年增2.92%；併計經常性及非經常性薪資後，7月總薪資平均5萬3017元、年增2.53%。

累計1至7月，經常性薪資平均4萬1702元，年增2.32%，為近19年同期最大增幅；總薪資平均5萬6360元，年增1.81%，增幅為近3年同期最低，主因今年以來景氣趨緩，廠商發放獎金情況不如去年。

主計總處指出，扣除物價漲幅後，1至7月實質經常性薪資平均4萬0741元（年增1.78%，為近16年同期新高，但仍略低於2002年的4萬0746元；實質總薪資平均5萬5061元（年增1.27%），續創歷年同期新高。

製造業加班工時連10個月減少

潘寧馨表示，目前經常性薪資增幅仍維持2%以上，但製造業加班工時已連續10個月減少，工業及服務業加班工時也連續9個月減少，且1至7月加班費平均1816元、僅年增0.44%，增幅為近7年同期最低；除了受到景氣擴張力道趨緩的影響外，7月加班工時減少也與工作天數較多有關。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1317316

馬龍

養小孩？生命中不可承受之重 低薪青貧族 連自己都養不起

中時電子報

21.5k 人追蹤

追蹤

邱琮皓、林昱均、于國欽╱台北報導

2019年9月24日 上午5:50

工商時報【邱琮皓、林昱均、于國欽╱台北報導】

世界各國近年來普遍面臨青年低薪困境，台灣也不例外。根據經濟合作暨發展組織（OECD）定義，薪資低於一國中位數2/3即屬於低薪族，2017年我國受僱員工薪資中位數為3.9萬元，以此加上勞工自行負擔勞健保費之後，推估台灣低薪族的月薪門檻，大約接近3萬元。

依行政院主計總處調查，2018年我國受僱就業者薪資中，25歲至39歲適婚、適孕年齡層中，有高達125萬人月薪低於3萬元，幾乎每三個青年人就有一人是低薪族，情況十分嚴重。

在如此低薪的情況下，「連自己都養不活了，該怎麼養小孩？」這125萬的青貧族本該是台灣人口的生力軍，卻因「怕養不起」，竟不敢生小孩。

十多年前秋鬥，曾有兩千多名勞工在凱達格蘭大道上豎起「生不起、住不起、病不起、讀不起、活不起、老不起」的六面大旗，沒想到十多年後的今天，政黨已輪替兩回了，情況依舊，甚至更嚴重，如今高達125萬青年人依舊生不起、住不起…。

25歲的Nick退伍後進入律師事務所擔任行政助理，月薪26K，北漂的他在台北市租了間四坪雅房，月租6,500元，薪水就去掉1/4，為免入不敷出，他只好拿出大學時期在婚顧公司打工的本領，周末假日兼差擔任婚禮企劃、主持人，全年無休才能免於淪為「月光族」。諷刺的是，促成別人好姻緣後，有客戶想幫他介紹對象，他卻總是回答：「沒有結婚基金，從來不敢想婚，更何況生兒育女。」

「扣一扣開銷，口袋就空空如也，我拿什麼來養小孩？」28歲的Terry跟太太結婚二年，婚後身邊長輩年年都在「催生」，雙薪家庭的他，每月眼看見底的荷包，對於生育這件事情只能嘆說「無力」。

Terry夫妻倆每月薪水加起來只有6萬元，扣掉2萬元房租、水電等相關開銷、2萬元孝親費、5,000元保險費用，只剩下1.5萬元，若再算上基本生活費所剩無幾。

他苦笑地說，小孩出生後，馬上就面臨月子中心、托嬰中心、保母費，什麼都需要花錢，但薪水就是不漲。

每月看著帳戶發愁的年輕人，不只Terry夫妻，125萬的青貧族該是相同際遇。台大國發所副教授辛炳隆指出，「低薪絕對是年輕人不婚、不生的主因之一。」他說，這些年輕人不僅現在收入很低，預期未來薪資也不會成長，所以不敢結婚、也不想結婚，加上育兒成本很高，更是不敢生小孩。

依據教育部最新的「教育消費支出調查」發現，幼兒園平均每人每年的教育消費支出是8.7萬元；有專家估算：一個小孩養到研究所少則500萬元，多則1,000萬元，這對於青貧族來說，確實是「生命中不可承受之重」！

https://tw.news.yahoo.com/%E9%A4%8A%E5%B0%8F%E5%AD%A9-%E7%94%9F%E5%91%BD%E4%B8%AD%E4%B8%8D%E5%8F%AF%E6%89%BF%E5%8F%97%E4%B9%8B%E9%87%8D-%E4%BD%8E%E8%96%AA%E9%9D%92%E8%B2%A7%E6%97%8F-%E9%80%A3%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E9%A4%8A%E4%B8%8D%E8%B5%B7-215009539--finance.html

馬龍

勞部認定2家外送業者為僱傭 依法可罰175萬元

Yahoo奇摩（即時新聞）

39.4k 人追蹤

已追蹤

2019年10月14日 下午7:44

勞動部今天針對外送業者food panda及UberEATS進行勞檢，最後判定兩間業者與外送員屬僱傭關係，要求業者提供相關資訊，若未提供屬於情節重大，依勞基法分別最高裁罰新台幣175萬元。

勞動部14日針對foodpanda及UberEats進行勞檢，勞動關係司司長王厚偉（左）、職業安全衛生署署長鄒子廉（右）晚間舉行記者會表示，判定兩間業者與外送員間屬僱傭關係，要求業者提供相資訊，若未提供屬情節重 大，將可依勞基法分別最高裁罰新台幣175萬元。（中央社）

更多

國慶連假間接連發生兩起外送員車禍致死的意外，針對foodpanda及UberEATS的初步勞檢結果，勞動部今天臨時召開記者會說明。

勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示，因為兩家業者合約內容，包括如無法於選擇時段提供服務須於24小時內回報公司、服務期間需穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、黏貼機車車身品牌圖樣貼紙等規定，研判該業者對於罹災者具有一定程度的指揮監督，兩者間亦存有組織從屬性，據此認定雙方應具僱傭關係。

鄒子廉說明，針對勞檢結果表示，兩家業者均遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄，若不提供，屬情節重大，會依勞基法第7條、23條第2項及30條第5項，分別給予最高罰30萬、100萬及45萬，合計175萬。

另外，鄒子廉指出，因2名勞工屬於僱傭關係卻都沒有勞保，會移請勞保局針對保險部分依法加保，並依勞保條例給予業者相關處罰；至於兩位勞工因工作死亡，雇主亦須於期限內給予勞基法第59條規定之職災補償。

針對保險的部分，鄒子廉說，這週勞動部會與金管會與業者討論，包括保險種類，保費由誰負擔等，不希望因為投保讓外送員增加負擔；若是承攬關係，目前先以食物外送作業安全指引裡面針對危害告知的部份進行連結，有關保險的部分要書面告知確認，若未盡職責會以職安法第26條處理。

鄒子廉強調，如果是僱傭關係本來就要投勞保，是否有意外險是業者另外加保；若確定是屬於承攬關係，會先與金管會和業者談相關險種，應用何種保險機制；現在面對新經濟模式是要逐步展開，如從外送業者風險高的先處理，其他行業再逐一處理。

鄒子廉說，由於foodpanda及UberEATS中登記工作者人數分別是3萬與2萬左右，但也有登記後並未實施勞務（即未送餐），就沒有勞僱關係的明確性，這都要進一步確認；另外將於2週內，針對所有食物外送平台業者實施專案勞檢，會再對外說明專案檢查結果。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E9%83%A8%E8%AA%8D%E5%AE%9A-2-%E5%AE%B6%E5%A4%96%E9%80%81%E6%A5%AD%E8%80%85%E7%82%BA%E5%83%B1%E5%82%AD-%E4%BE%9D%E6%B3%95%E5%8F%AF%E7%BD%B0-175-%E8%90%AC%E5%85%83-114457904.html

馬龍

基本工資調高 296萬勞工勞保投保薪資直接調高了

聯合新聞網

21.7k 人追蹤

追蹤

記者陳素玲／即時報導

2019年11月5日 下午4:14

基本工資將在明年1月1日起調升，適用基本工資勞工，無論是勞保投保薪資及勞退月提分級表都應跟著調整。勞動部表示，配合基本工資月薪調整，已經公告修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，請各事業單位提前準備調整作業，勞保局將會逕予調高原本適用基本工資分級表勞工，預估勞保有296萬勞工、勞退122萬名勞工。

基本工資將在明年調升，時薪由現行150元調高到158元、月薪由23,100元調為23,800元。配合基本工資調高，勞保投保薪資分級表第一級將從23,100元修正為23,800元、勞退月提繳分級表新增第20級23,800元。

勞動部表示，凡是目前工資未達到上述金額的事業單位，明年起都要調高工資，其中按月計酬勞工，不得低於23,800元；按時計酬者則不得低於158元；按日計酬者的日薪，在法定正常工作時數內，不得低於158元乘以工作時數金額。此外，勞工加班費計算，也要按調升後的金額作為計算基礎。

明年基本工資調高後，勞保投保薪資分級表及勞退提繳分級表都會調整，勞保局表示，會在明年2月寄給雇主1月的勞保及勞退提繳單時，將目前適用23,100元的勞工逕行調高勞保及勞退分級表，並且附上調整名冊，供雇主比對。

勞保局表示，目前適用勞保投保薪資23,100元者，勞保局會逕予調高到適用23,800元分級表；至於目前薪資在23,101至23800元者，目前適用的是24,000元薪資級距，這些勞工明年起可以調降到適用23,800元的級距，但不在勞保局逕調對象，雇主必須主動在今年12月底前主動向勞保局申報調整。

勞動部勞動保險司估算，勞保投保薪資和勞退月提分級表調整後，勞保影響人數約為296萬人、就業保險約為114萬人、勞退則約有122萬人；基本工資調升後帶動保費收入、勞退提撥，每年勞保費增加25億元、就業保險0.9億元、勞退6.1億元。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87%E8%AA%BF%E9%AB%98-296%E8%90%AC%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%8B%9E%E4%BF%9D%E6%8A%95%E4%BF%9D%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%9B%B4%E6%8E%A5%E8%AA%BF%E9%AB%98%E4%BA%86-081405244.html