〔編譯盧永山／綜合報導〕鴻海投資百億美元在威斯康辛州設立先進面板廠，允諾可創造一．三萬個就業機會。但聖母大學門多薩商學院商業倫理學教授霍爾特（Joseph Holt）提出四大質疑，包括鴻海過去曾多次承諾投資，事後卻跳票的紀錄。
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威州最大受益者 民調低迷州長
霍爾特指出，鴻海二○一三年宣布要斥資三千萬美元在賓州蓋高科技廠，卻未兌現；二○一四年也宣布要在印尼投資十億美元，最後同樣跳票。他說：「鴻海跳票的紀錄讓人無法有信心，是否真的在乎所做的承諾或開出的就業支票。」
他還質疑，威州州議員和一些關心此案的民眾擔憂，州政府為了吸引鴻海而給了太多優惠，與州民長期的利益不成比例，而唯一的受益者就是明年要競選連任，但目前民調低落的州長沃克。
再來是鴻海承諾的工作數量充滿不確定性。在工作保障部分，富士康曾用機器人取代六萬名員工，郭台銘承諾的一．三萬個工作能維持多久？而在薪資部分，沃克稱，鴻海提供的每年薪資和福利總和約五．四萬美元；而根據美國人口普查局的數據，二○一五年威州州民收入的中位數為五萬五六三八美元，鴻海提供的薪資並未高過這個數字。
霍爾特最後還懷疑，鴻海在中國的廠房也曾因工作環境惡劣，引發重大勞工爭議；儘管這類問題在美國不至於會發生，因美國有更多保護員工的法規，執法也比中國更嚴格，但鴻海若要讓人有信心會守法，取決於該公司是否因為關心員工而守法，而不是為了守法而守法。