新冠肺炎衝擊航空業,中華航空先後祭出主管減薪一成、鼓勵員工休假及留職停薪等措施因應,營運壓力仍大,後續擬減班休息,全員減薪兩成也是方案之一,今下午2時與華航企業工會協商,雙方膠著於細節,歷經四個半小時終於有共識,一級(含)以上正副主管減全薪 25%,二、三級正副主管減全薪20%,一般員工減全薪15%,每周規劃一天減班休息,暫定實施三個月。
華航企工理事長劉惠宗說,一級主管包含副總和協理以上;二級包含經理、副理和組長。
由於協商時間比預期長,劉惠宗坦言,過程中有爭執,資方希望可以減超過20%甚至是30%,站在工會的立場只希望主管可以減比一般職員多,在做了很多攻防後,資方最後在薪資上退了一步,釋出善意,提出雙方都可以接受版本,「結果比想像中好一點」。
劉惠宗也說,因為關乎各單位、各職種,有輪班、正班、隔周上班跟時薪人員等,都要符合勞資雙方要求,很繁瑣,「公司一刀下去是影響所有人」。
劉惠宗說,目前華航一個月在全體職員全薪上支出約十億,以全員降薪15%來保守估計,平均一個月至少省1.5億。
劉惠宗說,配合此減薪、減班休息方案之員工,公司同意保障其工作權,不予裁員。員工配合業務緊縮及防疫,每月減班休息日平均增加四到五天,實施日期為5月1日到7月31日,為期三個月。
對此,華航強調,減薪減班措施是為保全所有員工的工作權及減輕財務負擔。面對疫情變化,積極掌握開源機會、力行各項節流措施及人力調整,2月16日起已實施主管減薪,並開放員工申請特殊事假、放寬留職停薪及鼓勵排休。
華航感謝所有員工這段時間以防疫為最高任務,在危機中負重前行;現在是關鍵時期,所有因應疫情實施的方案都是奠定未來繼續生存的能量,期盼所有員工支持配合、共體時艱,唯有每一位華航人自救,才能助華航挺過這波難關。




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