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黃國昌「放話說」 被批不厚道 私下求見小英又開罵

作者郭建伸、崔慈悌╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年12月16日 上午5:50

中國時報【郭建伸、崔慈悌╱台北報導】

媒體報導，時代力量黨主席黃國昌曾為「一例一休」修法求見蔡英文總統，但10月底民進黨團仍強行通過議事錄，黃情緒激動痛罵，「這就是妳領導的正常國會的表現嗎？」惹得蔡英文光火。黃國昌昨受訪證實與蔡見面，表示當天心情沉重，對於不知名第三人片面放話與政治操作，他不會隨之起舞。

不過，對於黃國昌宣稱是第三者放話，知情人士表示，當天現場只有蔡英文、黃國昌和另一名總統府高層，蔡和該高層都不可能透露兩人見面的訊息，從黃昨天的談話對照媒體的報導，是誰說出來的「一看就知道」，黃說這是「不知名的第三人的片面放話、操作」，非常不厚道。

總統府發言人黃重諺昨天也證實有這場會面，但基於尊重黃國昌，不願透露會議內容。據瞭解，這場會面是黃國昌主動致電求見總統，會面地點在總統官邸，雖然當時亦有幕僚不贊成蔡、黃見面，但因為當時有各種聲音，蔡英文利用這個機會聽取黃對《勞基法》修法的意見。

至於蔡英文是否如報導所言，事後對黃國昌十分不悅？黃重諺表示，基於尊重黃國昌，府方沒有其他評論。但無論如何，《勞基法》修正案，在行政部門與國會共同努力之下，全面實施勞工周休二日、增加年輕與初就業者的特休假，全國國定假日也回歸一致，已落實總統在選前對勞工朋友的承諾，可算是塵埃落定。

黃國昌則描述這段經過指出，10月5日只用1分鐘完成《勞基法》初審後，他非常焦慮、遺憾，擔心這樣的情況會在10月27日重演，才與蔡總統見面，並傳遞兩個要求。黃說，第一個要求是10月5日得事情不要重演，第二個是為了台灣的民主，將法案退回委員會重審。

https://tw.news.yahoo.com/%E9%BB%83%E5%9C%8B%E6%98%8C-%E6%94%BE%E8%A9%B1%E8%AA%AA-%E8%A2%AB%E6%89%B9%E4%B8%8D%E5%8E%9A%E9%81%93-%E7%A7%81%E4%B8%8B%E6%B1%82%E8%A6%8B%E5%B0%8F%E8%8B%B1%E5%8F%88%E9%96%8B%E7%BD%B5-215004863.html

馬龍

這是民進黨內有心人士故意藉由三立放話出來，目的要中傷黃國昌的。

在看完整篇報導，想想前因後果，實在是很多蹊蹺：

1. 既然是3人的密會，消息怎麼走漏的？是蔡，是黃，還是那位親自開車來接的總統府高層？

2. 結論要導致「黃國昌翻臉罵蔡」，以凸顯黃國昌的錯誤，但事實是這樣的嗎？

3. 黃國昌的澄清很簡單，當天與蔡談的就是「程序正義」一件事。

 也許就是向蔡說明民進黨黨團強行通過一例一休與國民黨無異，也許蔡有承諾要遵循「程序正義」。

 沒想到，民進黨後來還是強推，根本無視於「程序正義」一事，所以黃國昌才會如此激動（並沒有哭，也沒有演，只是綠媒醜化而已），並點名蔡英文要看看，要負責！

4. 事情很簡單，蔡英文及民進黨再次背叛了黃國昌，違背「程序正義」的承諾，就像蔡英文及民進黨背叛了勞工朋友們的作法如出一轍，而且眼看著即將背叛那些同志朋友們了。

 對於民進黨的這些「背叛者」、「叛徒們」，難道不該生氣、不該罵嗎？

5. 現在民進黨有執政優勢，所以，對民進黨的說法及透過各綠媒放話的說法都要持相當保留態度，不可盡信，不然，就要被騙到死了。

6. 有沒有發覺民進黨現在也使用很多的抹黑、污衊、詆毀手法？跟國民黨簡直一模一樣了！

保持獨立思考、判斷，這是當一個現代人非常重要的基本條件！

（流浪占星師 馬龍 12-16-2016）

黃國昌求密會卻翻臉罵人　傳蔡英文傻眼又生氣！
2016/12/15 12:30:00
政治中心／綜合報導
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=207447

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會發生這樣的事情並不意外，朋友們應該可以看到這種「手法」很眼熟，似曾相見，這就是典型的「老柯手法」！

跟勞檢罰則的事件同出一轍，表面跟您講一套，背後就開後門、放水又另一套，專門騙您們這些不懂法條的勞工民眾，才好討好財團老闆們。

「政治就是這樣玩的！」

這也就是「鴻海條款」的翻版啦！

民進黨發言人曾罵法學博士黃國昌「不懂裝懂」的，請站出來講講話？你又懂得些什麼？

時代力量不得民進黨疼愛，就是一語戳破了他們的謊言，不能在財團老闆們前面賣乖，所以恨死了黃國昌。

道理並不難懂，年輕人覺醒的快，最新台灣智庫指標民調，25～35歲年輕人對時代力量的支持度已經超過民進黨。

民進黨就儘管繼續腐爛下去，您們是應該要害怕，要緊張，要趕快回到人民這一邊來，不然，下次就要被淘汰！

（流浪占星師 馬龍 12-16-2016）

一例一休新制大Bug！休息日加班越久時薪反低
2016年12月15日21:35    
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20161215/1013167/%E2%80%8B%E4%B8%80%E4%BE%8B%E4%B8%80%E4%BC%91%E6%96%B0%E5%88%B6%E5%A4%A7Bug%EF%BC%81%E4%BC%91%E6%81%AF%E6%97%A5%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B6%8A%E4%B9%85%E8%96%AA%E6%B0%B4%E8%B6%8A%E4%BD%8E

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黃國昌求密會卻翻臉罵人　傳蔡英文傻眼又生氣！

2016/12/15 12:30:00

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政治中心／綜合報導

過去關係親密的民進黨與時代力量，因為一例一休修法鬧翻，雙方檯面上火藥味十足，就連私下也是針鋒相對！據傳總統蔡英文對時代力量主席黃國昌非常不諒解，這次修法前，黃國昌特地求見蔡英文，兩人進行非常深入的談話，原以為可弭平彼此心結。不料談話後幾天議事錄確認，黃國昌情緒激動痛罵民進黨，將矛頭指向蔡英文「這就是你許諾的國會改革嗎？」事後蔡英文得知此事非常傻眼，十分光火！

據《新新聞》報導，10月底一例一休修法要通過議事錄時，黃國昌求見蔡英文，即便當時多位核心幕僚態度保留，認為只要通電話就好，但蔡英文念在兩人是台大法律系、美國康乃爾大學學姊學弟關係，答應見面，甚至還出動高層親自開車到黃國昌辦公室外接人，顯示對黃的疼惜。

兩人會面中，黃國昌不斷提出，希望民進黨團能讓法案退回委員會重審，但蔡英文認為，這是執政考量上的為難，最後黃國昌選擇讓步「瞭解總統的為難」。本以為這是坦率真摯的對話，黃臨走前還不忘跟蔡說「加油！」

沒想到兩人密會後，民進黨團態度仍然強勢，讓黃國昌忍不住痛哭怒罵民進黨「可恥」，還將砲火指向蔡英文「這就是妳領導的正常國會的表現嗎？這就是妳許諾的國會改革嗎？」據稱讓蔡看了後非常傻眼、十分光火。

http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=207447

 

 

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一例一休新制大Bug！休息日加班越久時薪反低

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2016年12月15日21:35 

 

 

《勞基法》一例一休新制將在下月實施，勞工若在休息日加班，前2小時除本薪外，僱主須加發1又1/3倍；後2小時起除本薪外，須加發1又2/3倍。但今在立院有立委質詢，休息日勞工若加班達第9小時，僱主是否不需要付本薪、只需要付加班費就好？勞動部表示，依新法文字來看，僱主確實不須加發。立院衛環委員會今邀勞動部等對原住民勞動權益進行專案報告，立委蔣萬安指，勞動部在休息日上班加班費的算式舉例僅列到8小時，那超過8小時之後該如何計算？是否應該要加發第9小時之後的本薪時薪？但勞動部則回應，工作滿9至12小時已經以12小時計，不會再加發4小時時薪。蔣萬安指出，以勞動部的舉例，月薪約定為3萬6000元的勞工、時薪為150元，若在休息日加班8小時，除本薪1200元之外，還會多領到1900元的加班費；若勞工加班到第9小時起，除加班費1000元，僱主是否應該要發給這4小時的本薪600元？但勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，第9小時至12小時的計算方式與3至8小時相同，所以勞動部版本算法沒錯，也就是不需要加發第9至12小時的4小時工資。勞動部解釋，因條文上休息日加班費是獨立的一項，若該時段還要發給本薪，加上未滿4小時又以4小時計，等於勞工休息日加班到第9到第12小時的報酬，高過例假、國定假日等報酬，在修法上考慮衡平性，才會這樣設計。若依勞動部解釋，月薪3萬6000元的勞工，在休息日加班12小時，可領到本薪1200元和加班費2900元；但若第九到第十二小時也可領到本薪，則總計應該是3500元。勞動法學者、文化大學法律系教授直言勞動部解釋「不合理」，哪有做越久領得越少？」邱駿彥說，依立院三讀通過文字，休息日加班費是「工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」，「另再加給」就是除本薪外再給加班費，法律並沒有區分第九小時之後的薪資算法跟八小時以內不同，行政機關做這樣的解釋，有違法之嫌。邱駿彥說，若勞動部採取這樣的解釋，等於休息日加班勞工做越久領越少，反而會誘導僱主一定要讓勞工做滿12小時，才能稀釋掉他的加班成本，無助於縮短工時。（唐鎮宇／台北報導）
出版：17:42
修改：21:35

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《蘋果》依勞動部說法試算休息日加班費，可以發現若休息日加班到第九小時無本薪，對勞工權益有所損失。

一例一休新制明年元旦起將上路。

 

 

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20161215/1013167/%E2%80%8B%E4%B8%80%E4%BE%8B%E4%B8%80%E4%BC%91%E6%96%B0%E5%88%B6%E5%A4%A7Bug%EF%BC%81%E4%BC%91%E6%81%AF%E6%97%A5%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B6%8A%E4%B9%85%E8%96%AA%E6%B0%B4%E8%B6%8A%E4%BD%8E

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明年七天假 代工雙雄不同調

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作者鄭淑芳、吳筱雯╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年12月15日 上午5:50

工商時報【鄭淑芳、吳筱雯╱台北報導】

7天假放不放？在網路PTT上引起熱議，市場看法兩極，就連組裝代工雙雄也不同調。鴻海昨（14）日一早遭員工在PTT上爆料，確定7天假沒了；倒是宣稱從不看公司行事曆的和碩董事長童子賢，昨日大方認了7天假，還說「就當作是明年送給員工一份大禮」。

明年7天假到底放不放，攪亂科技業一池春水，向來很敢分股利和年終的鴻海意外砍7天假，崩潰的員工上網哭訴，說昨日一早收到最新的行事曆，發現明年7天假被取消了，大喊小確幸沒了。

針對7天假放不放？引發市場熱議，稍晚鴻海僅低調回應，有關7天假，一切配合政府法令。

同樣也是心情大洗三溫暖的還有和碩，不同的是，和碩的員工是由大感失望、轉成出現意外之喜。

和碩董事長童子賢昨日出席台北市電腦公會舉辦第15屆第一次會員代表大會，會後接受採訪，對外證實明年和碩行事曆，確定多放7天假。

不過，和碩7天假放不放，則另有一番曲折，據悉，原本和碩也不打算放這7天假，但因為有員工上網爆料，哭訴和碩2016年7天國定假期原本照放，但2017年「7天假可能要被砍了」，讓員工大感失望。

消息傳到執行長暨總經理廖賜政耳中，遂主動跟童子賢反映員工心聲，經過過去一周反覆內部討論，最終拍板，確定明年多放7天假。童子賢說，「多放7天假，員工很開心，我也很開心！」

https://tw.news.yahoo.com/%E6%98%8E%E5%B9%B4%E4%B8%83%E5%A4%A9%E5%81%87-%E4%BB%A3%E5%B7%A5%E9%9B%99%E9%9B%84%E4%B8%8D%E5%90%8C%E8%AA%BF-215007524--finance.html

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社評：台灣不該被徐旭東、林伯豐這些資本家絆住

 

主筆室 2016年12月12日 07:01:00

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林伯豐（右）、徐旭東（左）大言不慚的發言，突顯出台灣資方還是習於一方面把勞工當成不可信任的一群人，卻又將其視為某種沒血沒淚的「生產工具」。（合成照片／攝影：林育嫺／李昆翰）

「一例一休」修法，因民進黨國會強勢動員終告底定，令人不解的是，不僅勞團相當氣憤政府最後仍向資方妥協，結果連企業界也不領情。在工資不漲，工時依舊過長，可不可以享用到特休假亦是未定之天，老闆能否依法支予新制下的加班費多有不確定感下，勞工的反彈不難理解，問題是老闆們還有什麼不滿意？

 

假若，近來頻頻代表企業界發聲的工商協進會理事長林伯豐所言，會是台灣普遍資方的意見，則我們或許隱約可見未來更加讓人憂心的勞資衝突。而我們也因此看得更清楚，台灣經濟結構性的困境，某種程度是出在「只要努力，人人都有機會成功，黑手也能變頭家」那個年代的資本家們，是如何固執、頑固，無法與時俱進，永遠活在過去，他們個人經商有成，卻淪為台灣社會再往前邁進的一股逆流。

 

一例一休修法通過後，林伯豐說，新法規定未來員工加班1小時以上要算4小時，4小時以上算8小時，「非常不妥！會造成員工故意要加班、工作沒做完」，因為企業拿到訂單都是固定量的，員工工作量也是固定的，設計8小時內做完，當員工必須9小時做完，「效率不好也忍耐了」。他說，未來很可能8小時做不完，9小時的工作計算到12小時，員工就會有故意拖延之虞，或是績效不好；於是，他強調「企業的對策，應該會資遣或解雇這個員工」。

 

林伯豐此言不僅得了便宜還賣乖，根本就是語帶恐嚇，其措辭語彙，反映存在這類老闆們腦袋中相當跟不上時代的勞資關係。如果你賦予他們鞭打員工以增加工作效率、促進產能的權力，他們說不定也會很樂於接受。

 

如今資方甚至已預告上有政策、下有對策，威脅「企業會資遣績效差的員工」。另外，遠東集團董事長徐旭東在「一例一休」修法通過後也曾說：「未來恐增加企業負擔」、「沒有競爭力，怎麼敢放這麼多假？」並強調要「用創意」去克服逐漸增加的勞動成本。這些檯面上大老闆的講話內容，難道不會讓勞工聽了不寒而慄？

 

「一例一休」、「砍七天假」之所以得不到多數共鳴，正在於政府切入問題的角度，仍是以「資本家經濟學」立場去計算勞資的利弊得失（尤其是利潤、成本），以至於放寬加班費計算標準，增加特休假，都無以成為對勞工的堅實保障。一來關鍵仍在工資太低、平均工時過長（真實情況）的問題無法獲得解決，二來政府自己似乎也受到「資本家經濟學」的蠱惑，以此合理化了資方長期奪取勞方勞動價值的特長，甚而接受資方對勞動價值的定義（包括「沒有競爭力，怎麼敢放這麼多假？」這種說法）。那麼，「剝削」就會被視為理所當然了（加班被視為沒效率，且要求員工把所有工作壓縮在8小時內做完，全不考慮身心狀態。）

 

就林伯豐、徐旭東一類人大言不慚的發言，突顯出台灣資方直到今天，還是習於一方面把勞工當成不可信任的一群人，卻又將其視為某種沒血沒淚的「生產工具」。至於執政者在「一例一休」上最大的敗筆，則是同以「資本家經濟學」在審視勞權，而沒有給予台灣勞工一個實際有效擺脫被剝削的機會。

 

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「政治就是要這樣玩的！」

表面上跟人民說一套，私底下再開後門給財團老闆們；

表面上立法是一套，未來透過「主管機關函示」鬆綁、給方便！

就跟您說民進黨已經變質了，那些還老是維護著它的老頭腦、老頑固們，要被玩死了！

證據一項一項出籠，儘管老柯否認，難道當王應傑在說謊還是白癡？

老柯跟各大財團老闆都很麻吉哦，隨時通得上話，卻聽不見勞團、人民的心聲哪。

難怪堅持「公開、透明、正直」的時代力量會被污衊、抹黑，因為「政治不是這樣玩的！」

總是年輕人們先覺醒，民進黨背叛勞工、年輕人，觸犯天條，完蛋了！

（流浪占星師 馬龍 12-12-2016）

稱「柯建銘親口答應」　王應傑：輪班休11小時規定取消
ETtoday筋斗雲
http://www.ettoday.net/news/20161209/826835.htm#ixzz4SaN3TTgd

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稱「柯建銘親口答應」　王應傑：輪班休11小時規定取消

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【香菇】FIVE生日趴5GO潮！周周抽iPhone7換機不藍瘦

▲王應傑連任台北市商業會理事長。（圖／記者徐珍翔攝）

記者徐珍翔、陶本和／台北報導

新版《勞基法》預計明（2017）年上路，不過，原本已三讀的「輪班至少排休11小時」規定恐生變。台北市商業會理事長王應傑聲稱，立法院民進黨團總召柯建銘今（9）日上午7時50分來電，承諾將拿掉輪班至少排休11小時的規定，但由於法案已三讀通過，未來可能透過「主管機關函示」鬆綁。

台北市商業會今天下午舉行第17屆理監事選舉，甫連任理事長的王應傑送給會員一份大禮，他說，自己與柯建銘是舊識，早在修法前就曾多次反映資方難處；《勞基法》部分條文修正案三讀後，由於認為輪班至少排休11小時規定恐令部分產業窒礙難行，於是自己再提建議，一早終獲回應，柯建銘來電親口承諾，將設法排除該障礙。

王應傑進一步解釋，多數企業對於增加員工特休假無太大意見，一例一休也在接受範圍內，不過，輪班至少排休11小時等規定對部分產業確實有其難處，談及此節，他語調放軟說，事實上，這些企業絕非打算血汗勞工，而是根本找不到人，以客運業來說，至今仍缺司機2、3千人，「我們給加班費，沒問題，問題是司機每次輪班要休息11小時，在人力調配上根本無計可施。」

至於提高加班費部分，他在接受媒體訪問時表示，政府雖是一片美意，但事實上卻「管太寬」，直言加班費理當由勞資雙方協議，政府不該動用國家法律操弄，否則，當企業認為無利可圖時，就會停止投資，勞工就業機會也因此減少，最終形成勞資方皆輸、國家經濟停頓的困局，並反問記者：「畢竟，殺頭生意有人做，賠錢的生意無人做，你說是不是？」

對此，柯建銘則回應表示，自己從委員會審查（13 hr），委員會朝野協商兩次（5 hr），蘇院長主持朝野協商（6.5 hr），院會逐條發言，其中不曾離席、不用餐，全程參與審查，有案可查，對於整個勞基法修正，甚為瞭解，「認為客運、貨運、台鐵之恐慌實屬多慮」。

因此，柯建銘去電行政院，希望交通部去溝通處理台鐵員工之反彈，不要揚言上街頭，因勞基法34條是有日出條款，相信行政院會審酌考量，讓企業有彈性調整之緩衝時間再上路，且各行各業都一體適用。

柯建銘表示，自己跟王應傑是多年好友，從勞基法近半年來的審議來看，常代表工會反應意見，就工會理事長而言，是稱職的，但揚言明年元旦開始漲價是「不對的」，因為法律有緩衝期，日出條款。

此外，柯建銘也強調，三讀通過的法案，任何人不可能透過函示處理，最後公布實施，另有子法、實行細則之修正非透過函示處理，這是王應傑對立法不了解，故有轉述不清，忽略有日出條款，緩衝期的，不只針對客運、貨運、台鐵，是所有行業一體適用，勿借此漲價，聯合行為是違法的。

勞基法第三十四條三讀條文如下：

勞基法三十四條 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，其施行日期由行政院定之。

原文網址: 稱「柯建銘親口答應」　王應傑：輪班休11小時規定取消 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20161209/826835.htm#ixzz4SaN3TTgd 
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