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馬龍發表於 2020-3-6 09:31 | 只看該作者

政院拍板41.25億穩定就業無薪假勞工最高月領19k

中央社

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The Central News Agency 中央通訊社

2020年3月5日下午1:27

（中央社記者顧荃、游凱翔台北5日電）因應武漢肺炎疫情衝擊產業，行政院會今天通過勞動部提報穩定就業因應措施，其中針對減班休息（無薪假）勞工，若參與教育訓練，最高可月領新台幣1萬8960元、可領3個月。

勞動部上午在行政院會提報穩定就業因應措施，運用就業安定基金及就業保險基金預算，針對減班休息勞工、失業勞工、企業跟微型創業者等四大類型，擬定近、中、長期三階段計畫，總共編列41.25億元。

針對減班休息（無薪假）勞工部分，短期措施提出「充電再出發計畫」，2月底已經上路，從就業安定基金中匡列5億元，提高補助企業辦理訓練費用及勞工參與訓練津貼。

事業單位如果辦理職訓課程，將從現行190萬元補助上限拉高至350萬元；勞工的補助訓練津貼時數，也從每月100小時提高至每月120小時，比照每小時基本工資158元給予津貼。

勞動部勞動力發展署副署長施貞仰出席院會後記者會時表示，勞工若每月參訓最高120小時，可以月領1萬8960元的訓練津貼，原則上實施3個月；若企業沒有舉辦訓練課程，勞工參與勞動部的教育訓練也可以申請津貼。

無薪假中期措施推動「安心就業計畫」，就業安定基金以10億元補貼無薪假勞工薪水，補助金額為無薪假勞工投保薪資差額的50%，給付3到6個月。

施貞仰說，以勞保投保薪資上限4萬5800元、及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資2萬3800元計算，勞工最多每月可領到1萬1000元薪資補貼。

若疫情更為嚴峻，長期措施將實施「僱用安定措施」，以就保基金補貼無薪假勞工的投保薪資差額50%，若是參加訓練課程的無薪假勞工則補貼投保薪資差額70%，換算最高月領1萬5400元，補貼期間為3到6個月。

至於中期與長期措施何時開始實施，勞動部次長林三貴表示，中期措施將在今天下午召集諮詢會議，定案後實施，行政院長蘇貞昌已指示盡快推動相關措施，因此會盡速執行。

林三貴表示，所謂的「無薪假」應正名為「減班休息」，是企業面對經營困難，透過勞資協商，勞工同意減班休息，雇主最少還是要支付基本工資2萬3800；現階段最重要是穩定勞雇關係，疫情總有結束的時候，一但勞工流失，疫情過後要重新招募、訓練，企業也會失去競爭力。

根據勞動部統計，到3月3日為止，共有49家企業、1951位勞工減班休息。（編輯：蘇龍麒）1090305

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馬龍發表於 2020-3-4 17:38 | 只看該作者

北市46家企業申請放無薪假

2020-03-04 05:30:00

〔記者沈佩瑤／台北報導〕武漢肺炎（COVID-19）疫情衝擊各行各業，從旅宿業、百貨業到運輸業都傳出要放無薪假，根據台北市勞動局統計，今年截至二月廿六日止，全市已有四十六家申請縮減工時（俗稱無薪假），估影響一五八六名勞工，其中已有三家業者通過申請，八十三名勞工受影響，分別是住宿餐飲業、旅行社，以及資訊通訊傳播業。

估影響一五八六名勞工

勞動局資料指出，若以行業別來看，無薪假受影響行業及最多人數的業別為住宿餐飲業，總計十四家、七四九人，其次為旅行社十一家、資訊及通訊傳播業五家、批發及零售業五家等。

每月薪水不得低於基本工資

勞動局就業安全科長施貞夙說明，目前開始放無薪假的三家業者，都屬於五十人以下的小規模公司，在人力調派以及資源上，不像大企業那麼有餘裕；其他尚未通過的企業主要是資料不完全，又以缺乏和勞工協議書居多。

施貞夙表示，無薪假概念是縮減工時，無論是常日班或排班制，只要經與勞工協商，並簽署協議書後，企業都可以提出申請，核備最長一次為三個月，必要時可視情況再申請展延，但都須經過勞資協商。

若企業申請放無薪假，施貞夙強調，勞動局最大原則就是要維持員工基本生活，每月給付薪資不得低於最低薪資，並不是不用付薪水，勞健保原則上以實際薪資計算，勞工可以在協商過程中，要求用原本的薪資投保；在資遣費、退休金的部分，仍要用原本的薪資去算。

可申請勞工充電課程

而勞工在無薪假期間，勞動局長陳信瑜指出，可申請中央的勞工充電課程，每月最高可領一萬八九六○元，若加上企業給付的基本工資，估計每月最高可領三至四萬元。

為了讓企業了解放無薪假的規則，勞動局將在三月九日推出講座。陳信瑜說，因課程一上線就秒殺，再追加兩場；講座的目的不是鼓勵企業放無薪假，而是一旦不得不的選擇下，務必要顧及勞工的權益。

根據勞動局統計，二○一二年有十二家業者申請縮短工時並審核通過；二○一三年廿二家；二○一四年廿家；二○一五年十九家；二○一六年廿五家；二○一七年八家；二○一八年三家；二○一九年九家。

勞動局長陳信瑜說明，二○一六年因中國客縮減，衝擊觀光產業，導致申請縮短工時業者數創新高。

https://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1356186

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馬龍發表於 2020-3-3 08:34 | 只看該作者

疫情發威！40家業者放無薪假受影響勞工達1604人

聯合新聞網

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記者章凱閎／台北即時報導

2020年3月2日下午2:22

受新冠肺炎疫情影響，國內旅遊業、百貨業、航空業等紛紛傳出要放無薪假的訊息。勞動部公布最新無薪假統計，截至2月29日止，實施無薪假有40家企業，實施人數1604人，較上期新增735人，疫情效應已反映在統計數據上。

勞動部指出，上期（109年2月15日）實施無薪假者有22家，實施人數869人。上期事業單位中，目前停止實施者有3家，但新增21家，累計新增18家，實施人數新增735人。本期多數事業單位實施無薪假人數在50人以下，實施期間多數未超過3個月，實施方式多為每月休4日以下。

因應可能出現無薪假大潮，勞動部調整「充電再出發訓練計畫」的補助額度。企業於實施無薪假期間，可向勞動部申請「充電再出發訓練計畫」，企業辦理訓練課程，補助由原190萬元提高至350萬元，而勞工訓練津貼時數上限，由目前100小時提高至120小時，以每小時158 元計算，參訓勞工最高可領到1萬8960元的訓練津貼。

勞動部日前也發函，產業若因嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間。對於按月計酬的全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資2萬3800元。若再加計訓練補貼，實施無薪假勞工每月最多可領4萬2760元，盼能保障勞工一家子生活。

https://tw.news.yahoo.com/%E7%96%AB%E6%83%85%E7%99%BC%E5%A8%81-40%E5%AE%B6%E6%A5%AD%E8%80%85%E6%94%BE%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87-%E5%8F%97%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E9%81%941604%E4%BA%BA-062236242.html

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馬龍發表於 2020-2-27 09:21 | 只看該作者

補貼無薪假勞動部砸41億

中國時報

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林良齊、張理國、林縉明／台北報導

2020年2月27日上午4:10

為預防無薪假影響勞工生計，勞動部新推出「安心就業計畫」補貼勞工，最高補助勞工投保薪資差額半數，即1萬1千元。（本報資料照片）

行政院會今將通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別預算》，眾所矚目的防疫隔離假補償金，政院發言人Kolas Yotaka說，總計「寬列」18億元。另疫情衝擊下已有企業準備放無薪假，勞動部部長許銘春昨宣布，備妥41.25億元，包括新推出「安心就業計畫」補貼勞工減班休息（無薪假），仿「僱用安定計畫」最高補助勞工投保薪資差額半數，即1萬1千元。

立法院周二通過特別條例預算法源後，政院排定今天通過上限600億元的特別預算。其中有關社會救助與醫療保健的「防治」經費196億元，農業與經濟服務支出的「紓困及振興」經費編404億元，分由原民會、客委會、通傳會、內政部、教育部、經濟部、交通部、農委會、衛福部、文化部以及海委會等11個相關部會提出，總計600億元。

政院今通過紓困特別預算

Kolas表示，因被居家檢疫及隔離人數未定，加上有清明掃墓等節日因素，為免疫情變化，因此防疫隔離金先編18億元，有待衛福部及勞動部精算，細節將由部會確認後才會公布。

立法院長游錫堃表示，特別預算案今天送至立院後，下周一會召開朝野協商討論程序問題，行政院長蘇貞昌下周二就特別預算完成報告後，付委審查，最快下周四召開朝野協商，3月6日院會完成二讀、三讀。但民進黨團總召柯建銘則認為可能在3月19日才會三讀。

防疫隔離假補償金寬列18億

為預防無薪假影響勞工生計，勞動部已經公布新修正的「充電再出發」計畫，包括提高企業辦訓費用及勞工訓練津貼時數上限達120小時、1萬8960元津貼，計畫預算約5億元；接下來將再推動10億元的「安心就業計畫」，由就安基金支應，最高擬補助勞工1.1萬元；若無薪假人數增加、就保失業率達1％，將啟動「僱用安定機制」，也是補助薪資差額半數。

據勞動部估計，包括充電再出發計畫、失業給付、增辦失業勞工子女就學補助、員工工作生活平衡措施等，由就安基金、就保基金及公務預算支應共41.25億元。但許銘春說，計畫實施期間與開始日仍待討論。

https://tw.news.yahoo.com/%E8%A3%9C%E8%B2%BC%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87-%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E7%A0%B841%E5%84%84-201022985.html

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馬龍發表於 2020-2-12 18:44 | 只看該作者

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剛剛

義大利航空公司宣布停飛，1400名員工解散；微風廣場要裁員三成員工；富士康準備裁員34萬人，這些人怎麼辦？果凍說他不是慈善家。大企業的崩盤瓦解也即將展開，也見識一下職場上的無情與現實。個人平常都要有儲蓄，還有多增加些本事，才能為自己在巨變的世局中謀生路。

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馬龍發表於 2020-2-4 17:10 | 只看該作者

勞動基金去年大賺4734億

2020-02-04 05:30

勞動基金運用局公布去年1到12月勞動基金運用績效。（記者李雅雯攝）

收益率11.81% 雙創新高

勞動基金至去年底管理規模及績效

〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部勞動基金運用局昨公布去年基金運用績效，全年收益數達四七三四．九億元、收益率十一．八一％，雙創歷史新高。

去年股債市多表現不錯

勞動基金運用情形報告分析，去年全球經濟持續受美中貿易戰協商進度、英國脫歐等地緣政治風險左右，各國央行力推預防性寬鬆貨幣政策及部分國家推出擴張財政政策，加上美中貿易協商漸入佳境，股市、債市等各類資產多有不錯表現。

勞動基金運用局副局長劉麗茹說，今年初中國爆發武漢肺炎疫情，基金在布局上仍採「審慎擇時」策略，運用專業判斷逢低買進；另上半年將透過標案選出八家國內業者為勞動基金六四○億元代操。

新制勞退帳戶平均分紅2.26萬

勞動基金是六大基金總稱，包括新制勞退基金、舊制勞退基金、勞保基金、就保基金、職災保護專款及積欠工資墊償基金。其中新制勞退基金牽涉新制勞退帳戶分配，截至去年十二月止，新制勞退基金收益數二六七○．一億元、收益率十一．四五％，目前仍參與分配的新制勞退帳戶約有一一八○萬個，初估平均每個帳戶可分紅二．二六萬元。

勞保局強調，因每個勞工新制勞退提繳的時間、金額不同，每個新制勞退帳戶可分配到的金額也都不同，平均分配是「推算」；收益分配將在三月入帳。

勞保局表示，勞工若欲查詢新制勞退個人帳戶內的現有金額，除了親臨勞保局臨櫃外，也可用自然人憑證到勞保局官網查詢，或利用「勞動保障卡」到合作發卡銀行ＡＴＭ查詢；已開通勞保局資料查詢服務的郵政金融卡，也可在中華郵政ＡＴＭ查閱。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1349543

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馬龍發表於 2020-1-20 00:29 | 只看該作者

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馬龍發表於 2020-1-13 08:55 | 只看該作者

年前大砍百名派遣工？仁寶：合約期滿做調整

民視

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民視新聞網

2020年1月12日下午1:25

年關將近，不過仁寶電腦卻傳出有上百名派遣人員遭裁撤！一名仁寶電腦派遣員工向平面媒體爆料，突然被人力派遣公司通知「不用再來上班」，對此仁寶電腦回應，原本就是3個月的派遣任務，現在合約期滿，評估訂單狀況才做出的調整。

尾牙台上勁歌熱舞，讓台下員工跟著high到不行，仁寶電腦每年灑出高額年終、分紅，堪稱幸福企業，不過年前卻傳出一次裁掉上百名派遣工。

根據平面媒體報導，一名仁寶電腦派遣員工從9月開始工作，合約到12月底為止，但在今年1月5日被派遣公司通知「不用再來上班」，但另一方面卻有越南籍勞工進駐，懷疑是為了砍成本而大量資遣。

勞工陣線聯盟秘書長孫友聯表示，「像仁寶這個案子，他的契約行為是，仁寶跟派遣公司的這個契約，按照勞基法第9條，按照勞基法，派遣公司不得跟派遣勞工訂定所謂的定期契約。」

對此仁寶電腦也發聲明，公司的派遣工人力調度是由派遣公司處理，而非仁寶。這次合約明定3個月期限，是期滿不續約，並非提前解約。最後也說到，派遣人力調度是依照季節性需求，並非選在特定時間點裁員。

孫友聯批，「利用派遣的方式調整他的人力，節省他的成本，那在訂單波動的時候，卻往往把這個派遣勞工，當免洗筷用了即丟，這是我們覺得派遣的這樣的問題。」

勞工專家指出，派遣員工權益沒有保障，應該調整的是結構問題，只是年關將近，派遣員一時沒了收入，這個年他們都不好過！

（民視新聞／林苡婕、鍾淑惠台北報導）

https://tw.news.yahoo.com/%E5%B9%B4%E5%89%8D%E5%A4%A7%E7%A0%8D%E7%99%BE%E5%90%8D%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%B7%A5-%E4%BB%81%E5%AF%B6-%E5%90%88%E7%B4%84%E6%9C%9F%E6%BB%BF%E5%81%9A%E8%AA%BF%E6%95%B4-052508010.html

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馬龍發表於 2020-1-7 16:13 | 只看該作者

勞退新制首批退休族月均2084元民眾大嘆：不夠用

民視

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民視新聞網

2020年1月7日下午3:40

民國94年開始實施的勞退新制，預估今年7月將有6萬人能請領，只要年資滿15年，60歲以上又選擇新制的民眾就能領。根據試算，民眾若選擇一次領完，平均一人可領60萬元，若按月領，以平均壽命84歲來算，一個月大約可領2084元，因此普遍民眾都覺得根本不夠用。

勞保局櫃台詢問的人越來越多，辛苦工作就是希望老年有保障，目前勞工退休有兩筆，勞保年金跟勞退；94年才開始的勞退新制，規定年資滿15年，60歲以上的民眾就能月領，也能一次領，7月份預估有6萬人可請領。

但錢夠用嗎，看看估算的例子，以現行勞退新制專戶的388.7億計算，一次領取平均可領60萬，若按月領，以平均壽命84歲計算，24年等於288個月，每個月有約2084元可領。

勞動部福祉退休司副司長陳惠蓉指出，「新制的部分，他不會領了以後就固定那個金額，他的專戶裡面還會持續參與政府的收益分配，所以事實上勞工月領的金額，如果就年資25到30年來看的話，他月領的金額還是會持續成長。」

勞動部舉例，以薪資4萬，退休投資報酬率3%，個人薪資成長率1%，預估選擇新制後的工作年資25年試算的話，每月可領5000多元，但很多民眾還是覺得不夠，加上通膨壓力，台灣勞工還是趁年輕多存點，或適當投資，才能保障老年生活。

（民視新聞／黃瀞儀、葉純豪、姚家鼎台北報導）

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E9%80%80%E6%96%B0%E5%88%B67%E6%9C%88%E5%8F%AF%E9%A0%98-%E9%A6%96%E6%89%B9%E9%80%80%E4%BC%91%E6%97%8F%E6%9C%88%E5%9D%872084%E5%85%83-062341345.html

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馬龍發表於 2020-1-5 09:49 | 只看該作者

年薪49萬元 400萬人處貧窮線

中國時報

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洪凱音／台北報導

2020年1月5日上午1:15

2020工鬥團體4日齊上街頭舉辦「全國勞工大遊行」，在國民黨中央外集結，現場也上演行動劇，向三黨總統候選人說明訴求，包括「勞工退休要保障、國定假日要增加、基本工資時程表、下修組工會門檻、禁假派遣假承攬、廢除移工私人仲介、解決國道收費員案。」。（郭吉銓攝）

「低薪」已成台灣全民悲歌，年薪100萬元、打趴近9成上班族! 根據主計總處近日公布2018年受僱員工全年總薪資數據顯示，中位數為49萬元，意味有50%、近400萬人未達此標準；學者批，房價漲、物價高，年薪49萬元在都市叢林生活根本是「貧窮線」；「低薪」已成台灣全民悲歌，而新貧族不婚、不生、不立，低薪恐將指引台灣走向「慢性亡國」的命運。

低薪以青年最嚴峻，這份調查同時顯示，未滿25歲、初入職場的受僱員工，全年薪資的中位數只有33.7萬元，隨年齡增長，40至49歲中位數增至56.5萬元，是中位數最高的年齡層。

住商不動產企研室主任徐佳馨回憶，研究所畢業後第1份薪水僅有3萬元，年薪近40萬元揹著學貸，在台北生活真的很辛苦，早餐用吐司果腹、45元的榨菜肉絲麵吃了1年，住家裡、省房租，熬過新鮮人出社會那段最苦的日子。

薪資增幅追不上房價

徐佳馨表示，跳槽、轉行、跨足不動產，增加職場知識含金量，後來才有能力買房；的確，近6年來全年總薪資中位數成長最快的產業為金融業，其次為不動產，累計成長率都超過18%。

不過，多數上班族沒這麼幸運，薪資年增2%、3%跟不上去年六都房價5%至10%的漲幅；根據吉家網不動產統計，去年台北市平均交易總價為1995萬元，以年薪49萬來算，得不吃不喝40年才勉強買得起1間房，六都買房最便宜的台南市，平均交易價格也要731萬元，上班族也要不吃不喝15年才買得起。

7成員工賺不到平均數

除了低薪，上班族還得面臨貧富差距、M型化的窘境；統計顯示，有近7成的受僱員工年薪低於62.9萬元的平均數，且中位數與平均數的差距從2012年的11.1萬元，擴大至13.9萬元，薪資M型化嚴重，顯示企業為留才針對特定核心管理職或知識含金量高或特殊專長加薪。

台大國發所副教授辛炳隆指出，人數眾多、月薪介於2.8萬元至5萬元間的行政職、初階主管最可憐，基本工資調漲無法受益，也不受企業加薪留人的重視，辛炳隆指出，當中位數趕不上平均數，意味多數人仍落在低薪的左半邊，少數高薪者所得愈來愈高，這也是當政府口口聲聲說，薪資年增達2%，但多數民眾卻「無感」的主因。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%B9%B4%E8%96%AA49%E8%90%AC%E5%85%83-400%E8%90%AC%E4%BA%BA%E8%99%95%E8%B2%A7%E7%AA%AE%E7%B7%9A-171525390.html

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