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14%企業喊生產線外移

一例一休問卷 7成人事成本增3% 勞團諷要脅

 
 
 
工總秘書長蔡練生(左圖)說一例一休是全民皆輸的政策;但勞團(右圖)卻認為工商團體是為了省成本。資料照片

【財經中心、蔡永彬╱台北報導】一例一休政策上路至今近2個月,七大工商團體針對產業界進行問卷調查,結果顯示逾7成企業每年將增加3%以上人事成本,1成4考慮將生產線外移,逾6%的企業考慮歇業。工商團體感嘆,之前擔心的全部成真,這是全民皆輸的政策,政府不能等到半年後才檢討;勞團則批,工商團體根本是以此要脅政府放寬其他勞動條件規定。

七大工商團體和產業界合力完成735份問卷調查,有67%的企業認為造成排班上的困擾,46%的企業考慮調漲產品或是服務的價格。工總秘書長蔡練生表示,衝擊已經慢慢發酵,政府要盡快調整,不能等到半年後,否則傷害會越來越大。蔡說,這項調查和先前媒體、人力仲介等機構調查結果相近,一例一休政策配套不足,加班費增加人力成本,加上彈性不足,企業排班受衝擊。 

籲放寬彈性工時

蔡練生說,成本上增加,對於中小企業、內需型企業來說,會把可轉嫁的成本都轉嫁出去,造成物價上漲,有些企業不讓員工加班,調薪速度、幅度放緩,勞工所得降低;至於大型企業、外銷型企業,因涉及國際競爭力,不能輕易轉嫁成本,導致直接衝擊獲利,回過頭來員工福利、薪資縮水。蔡說:「很少一個政策衝擊面這麼大,不管勞工、僱主、消費者都受到影響,政策應盡早檢討修正。」
商總理事長賴正鎰說,建議將每工作7天、休息1天的規定彈性放大一點,讓員工可以集中假期,而彈性工時46小時可提高到54小時,且6個月計算一次,否則各個行業淡旺季差異大。 

盼檢討重災產業

針對一例一休,國內科技廠多希望放寬加班時數,台積電董事長張忠謀、大立光執行長林恩平籲將加班時數放寬至54小時;至於通訊門市因應新政策,以提早打烊因應,估計重要假期將影響2至3成的銷量。
台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德表示,一例一休上路前,主管機關未評估是否所有產業適用,導致客運、物流、倉儲業淪為重災區,但並不代表政策方向錯,政府應對重災產業對症下藥。 

若修改「自打嘴」

團結工聯秘書長黃育德指出,一例一休是民進黨的政策,修改就是「打自己嘴巴」;他說工商團體以此要脅,可能不是針對一例一休,而是希望政府放寬其他勞動條件規定,例如加班工時,藉此讓他們省成本。

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170220/37557429/14%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%96%8A%E7%94%9F%E7%94%A2%E7%B7%9A%E5%A4%96%E7%A7%BB

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蘋論:一例一休 大家做不到

 
 
 
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八大工商團體舉行新春團拜,與會者向經濟部長抱怨一例一休的僵硬問題。工業區廠商聯合會理事長秦嘉鴻說,從南到北的工業區反彈強烈,政府若不積極處理,未來選情恐會翻盤。

薪資減少物價上漲

工總秘書長蔡練生也說,春節回南部,所到之處不分勞資都在抱怨勞基新制,「過去政府以為是替勞工爭權益,結果跟勞工的預期有落差,薪資不增反減、物價還上漲,勞工受的傷害不會比僱主少」,他還說:「錯誤的政策何妨朝令夕改」,建議不要等半年後才檢討,要盡快提配套。工商協進會理事長林伯豐建議經濟部「站在業者立場想想」,他表示會員反映一例一休「大家都做不到」。 
一例一休的動機是好的,保障勞方有固定的例假,但通往地獄的路都是由善意鋪成的,政府無法擺脫按前例辦事的懶惰習性和威權人格,以致立法過嚴,僵硬死板,綁死台灣的經濟競爭力,背離了自由經濟的基本原則。此外,一例一休增加了成本,影響企業競爭力,迫使人才外流,而年輕人薪資低,去別的國家工作的情況越來越普遍。 

找出問題可再修法

一例一休勞資雙方都不滿意,是個失敗的法案,過則勿憚改,希望能在半年內徹底找出勞資問題的癥結,再度修法,給予勞資雙方彈性空間,放寬彈性工時、勿剝奪勞工加班多賺點錢的權利。
中小企業是台灣經濟和就業的主力,但一例一休使中小企業的勞動成本增加,對經濟和就業都是重創,立法院請平心靜氣地修改一例一休的條文,務使勞資都可接受。
商總建議,台灣可學瑞士和新加坡,透過「人口優化計劃」及「投資移民法」,引進國際優秀白領,若能留住人才,就會吸引外資投資,把餅做大。 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170216/37553616/%E8%98%8B%E8%AB%96%EF%BC%9A%E4%B8%80%E4%BE%8B%E4%B8%80%E4%BC%91%E5%A4%A7%E5%AE%B6%E5%81%9A%E4%B8%8D%E5%88%B0

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放寬連上12天「過勞元兇」

14小時行程 握方向盤未到10小時 竟算合法

 
 
 
重機吊掛 
外界質疑因疲勞駕駛致遊覽車發生事故。圖為肇事車被吊起。游宗樺攝

【連線報導】武陵農場賞櫻團前晚發生重大事故,遊覽車駕駛工時長且傳出連上班多日未休假,讓外界紛將肇事原因指向疲勞駕駛。勞動部統計,去年勞檢遊覽車業者,違法最嚴重就是超時加班。學者痛批,勞動部去年函釋放寬客運業最長可讓勞工連上12天班仍合法,是司機過勞元兇。

勞動部指,現行法令對遊覽車駕駛的工時規範,包括交通部制定的「汽車運輸業管理規則」要求駕駛每天駕車不得逾10時,控管的是司機手握方向盤的駕車時間;《勞基法》也規定,除駕駛時間外,包括備勤、準備時間都必須計入,每天正常工時加上加班不得逾12小時,兩規定業者都須遵守,沒有矛盾。 
勞動部統計,去年勞檢客運業1306場次,違法最多的是「超時工作」有37項次,其次是「七天中沒有一天作為例假」有34項次。 
新北市遊覽車駕駛員職業工會理事長李式嘉說,旅行社行程大有問題,從一早6時出勤到晚上9時還在開車、不是人幹的,但為了賺錢,駕駛也得戴著鋼盔硬幹。 

日本訂500公里上限

中央社報導,歐盟規定11人座以上的大巴士,司機每開兩小時就須休息45分鐘,一天最多只能開8小時。美國加州規定司機一天實際駕駛不能逾10小時。日本規定巴士駕駛人一天能開車的距離上限,原則上白天是500公里、夜間(凌晨2至4時)為400公里,如果夜間開車實際距離逾400公里,須有替換的司機。泰國對一天逾500公里或者10小時車程,會配置兩名司機輪流開車。
公路總局指,雖行程長達14小時,但若扣除休息時間,握方向盤時間未超過10小時,仍符合工時規定;是否修改規定或要求須替換司機,暫無規劃。 

現行法規難以落實

但李式嘉批,駕駛載客前要提早至少一小時到停車場整備,到景點未必能休息,加上晚上很晚回到家、隔天清晨又要出團,工時規定根本無法落實。民眾李小姐罵,法規已不周延,主管單位也沒好好稽查,讓慘劇一再發生,交通部應負責。
勞團「工鬥」昨在臉書痛批,指勞動部在去年10月放寬解釋,有3種特殊情形可例外將例假挪移,包括客運業可在「年節、紀念日、勞動節日」等因公眾生活便利、徵得勞工同意後挪移例假,形同勞工可連上12天班仍合法,是替觀光旅遊業開後門,釀成悲劇。 

不提高報酬致缺工

勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥批,乘客無法知道駕駛第12天開車時已實際累積工作多久,客運業者抱怨找不到司機,主因根本是不願提高報酬所致,勞動部應讓客運業遵守「七休一」。勞動部次長郭國文說,若外界對此規定有疑慮,該部會通盤檢討,但非現在,以免模糊焦點。 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170215/37552585/%E6%94%BE%E5%AF%AC%E9%80%A3%E4%B8%8A12%E5%A4%A9%E3%80%8C%E9%81%8E%E5%8B%9E%E5%85%83%E5%85%87%E3%80%8D

 

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林伯豐痛批 政府不該引導對立

挺郭台銘選總統 工總抨一例一休政策錯誤

 
 
 
林伯豐昨批,產業界因一例一休調度困難苦惱,勞動部卻把資方當敵人,導向民粹對立。蕭榕攝

【江俞庭╱台北報導】一例一休讓企業界頭疼,工商協進會理事長林伯豐昨再批,產業界因人力調度困難苦惱,勞動部卻發「破解資方取巧怪招」新聞稿,把資方當敵人、導向民粹對立。工總秘書長蔡練生也強調,政府訂半年宣導、緩衝期無濟於事,因政策本身就錯誤,時間拖愈久,衝擊只會更大,企業恐被迫產線外移或歇業。

憂社會瀰漫仇富氣氛

前副總統吳敦義日前受訪指,國民黨若無更好人選,將推舉鴻海(2317)董事長郭台銘角逐2020年總統大選。林伯豐昨表態支持,但擔心社會瀰漫仇富、藍綠對立氣氛,讓企業家從政有困難。 
林伯豐認為,美國總統當選人川普大幅任用軍人、企業家入閣,但少用學者,這點剛好與台灣相反,值得台灣學習。工總秘書長蔡練生則不表態,認為距2020年總統大選還言之過早,且政治環境太複雜、不理性,是很多企業家不願從政的原因。 
三三會昨舉行元月例會,邀台經院院長林建甫針對「2017世界經濟趨勢與展望」為題發表演講。林建甫表示,一例一休實施後,企業家會精打細算、全盤考量,若以現行較沒彈性的版本來看,企業會將原來的績效獎金,調整成加班費及不加班獎金,用全盤性挪移方式來處理。 

台經院不談經濟展望

聲寶董座陳盛沺聽完演講後提問,為何未提台灣經濟展望?林建甫則回應,台灣的問題,其實企業家都清楚、不用多講,政府當前首要需解決「非經濟問題」,包括一例一休、年金改革等,建議政府多溝通、傾聽企業意見。
蔡練生表示,政府提第1季宣導、第2季輔導,第3季勞檢的半年緩衝期,但其實拖越久,影響只會更大,企業恐產線外移或被迫歇業等。 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20170119/37525727/%E6%9E%97%E4%BC%AF%E8%B1%90%E7%97%9B%E6%89%B9%E6%94%BF%E5%BA%9C%E4%B8%8D%E8%A9%B2%E5%BC%95%E5%B0%8E%E5%B0%8D%E7%AB%8B

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社民黨疾呼:基礎年金 要納討論!

2017-01-19 00:20聯合報 記者鄭宏斌/台北報導

社民黨召集人陳尚志。記者屠惠剛/攝影 ICW匯入
社民黨召集人陳尚志。記者屠惠剛/攝影 ICW匯入
年金改革國是會議廿二日在總統府登場,社會民主黨昨天舉行記者會表示,目前有卅一萬名退休人口月領退休金四萬元以上,但有二百廿萬名退休人口月領不到一萬,呼籲國是會議必須將「基礎年金」納入討論,以保障老年經濟生活。

「年金真改革,政府不要打假球!」社民黨針對年金改革提出三點主張,包括普及式的「基礎年金」、訂定上限的整合式「職業年金保險」,以及資源合理配置的年金制度。

社民黨召集人陳尚志表示,年金改革分區會議的報告中,提到改革方向是確保老年生活不虞匱乏,但這樣的目標,並未看到年金國是會議要處理,國是會議應該討論老年貧窮、基礎年金的問題。

陳尚志指出,年金改革辦公室提出的備選方案,要大砍勞工的月退休金,平均採計薪資期間從五年,改為十五年、廿年或終身等三個方案,這是在降低勞工的月退所得,讓更多老人陷入貧窮當中,讓人非常不解。

退休教師傅淑儷指出,她退休前月薪六萬多元,退休金也是六萬多,第一次拿到退休金時嚇了一大跳。她呼籲大家支持改革,也向目前在立院前絕食、過去的夥伴們喊話,「老了要戒之在得」。

軍公教團體在國是會議當天號召抗議,擔任年金改革委員會委員的葉大華說,民主社會中,任何人都有權利透過集會遊行方式,對公共議題表達意見,但任何言論都應被尊重,不該威脅別人,甚至流血衝突,呼籲理性溝通。

https://udn.com/news/story/7852/2239050?from=udn_ch2cate6638sub7852_pulldownmenu

 

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蔡英文要勞工「自立自強」 總統府緊急滅火

總統蔡英文昨天與媒體的一段對話,意外引起爭議。蔡總統原先要媒體收起攝影機,媒體說,「我們真的需要一例一休」,總統回應指出,「那你不必跟我說啊,你去跟你老闆說嘛,台灣就是這樣,勞方都不自己去跟資方說,就是來跟政府抗議,政府公親變事主,就變成這樣,你們要自立自強啊」。

這段原本有點半開玩笑的話,卻引發外界不同解讀。總統府緊急對外發表聲明表示,政府推動勞基法修正後,保障勞工更多權益,就是希望勞工多休息。現在修法後,資方發出很多聲音,這表示修法對勞工的保障是實質的。在新法保障下,勞工可以合法向資方爭取更多權益,任何需要勞工部門協助的地方,政府有責任協助勞工朋友保障權益。

總統府強調,蔡總統的意思是勞基法修法後,已有相關休假規定,目前是宣導期,可以先向公司反應。

結束「英翔專案」中美洲四友邦國是訪問行程後,專機昨天飛離薩爾瓦多,過境舊金山,預定在今天晚間十點返抵國門。以往總統會在出發和返回的機上,走到媒體座位區寒暄。不過,去程因公務繁忙而取消。昨天飛離薩爾瓦多時,蔡總統無預警現身,讓媒體手忙腳亂,紛紛拿起攝影機。蔡總統不想媒體一直處於工作狀態,要他們放下手上的攝影機,豈料一段談話,意外造成爭論。

在舊金山過境期間,蔡總統將會出席「亞洲.矽谷」辦公室開幕酒會,隨後轉往推特(Twitter)全球總部參觀。

從二○一一年起,蔡英文以總統候選人身分訪美,與在美國的台灣科技業者建立聯繫管道,敗選之後,仍持續和他們交換意見,形成非正式的社群討論群組,作為與美國科技產業界的中介管道。

前年,她在競選總統期間再次訪美國拜會思科、臉書等,便是透過這群人協助,並進一步談及來台設廠、投資的可能性。而在執政後,政府推動「亞洲.矽谷」政策,便是將過去討論對話具體化的呈現。

https://tw.news.yahoo.com/%E8%94%A1%E8%8B%B1%E6%96%87%E8%A6%81%E5%8B%9E%E5%B7%A5-%E8%87%AA%E7%AB%8B%E8%87%AA%E5%BC%B7-%E7%B8%BD%E7%B5%B1%E5%BA%9C%E7%B7%8A%E6%80%A5%E6%BB%85%E7%81%AB-184700348.html
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勞動部發新函釋 一例一休排班可挪動 但仍須遵守2原則

一例一休政策,引起勞資雙方不滿,原因在於去年10月勞動部宣布的函釋中,取消一般情況例假可挪移的規定,使得排休一事窒礙難行。一例一休上路後,勞動部近日發布新函釋,回應高雄市勞工局排班疑問,勞動部表示,例假日和休息日可在7天周期內任意安排,只要遵守「休息日不加班」、「不連續上班超過6天」等原則,就不會有違反勞基法的問題,目前已正式生效。

勞動部官員表示,不少企業認為一例一休窒礙難行,是因為誤解例假固定後就無法調動,或是2例假必須間隔6天規定,因此,勞動部以新函釋表示,只要勞資雙方妥切溝通,可任意調動例假日與休息日,只要遵守「休息日不加班」、「不連續上班超過6天」這2個原則就沒有問題。

舉例來說,若員工已連續上班6天,第7天則必須排定休息日或例假日;若第7天雇主仍要求勞方銷假繼續加班,則違反《勞基法》例假給假規定,可罰2萬到100萬元。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E7%99%BC%E6%96%B0%E5%87%BD%E9%87%8B-%E4%BE%8B-%E4%BC%91%E6%8E%92%E7%8F%AD%E5%8F%AF%E6%8C%AA%E5%8B%95-%E4%BD%86%E4%BB%8D%E9%A0%88%E9%81%B5%E5%AE%882%E5%8E%9F%E5%89%87-114000901.html
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當初如果是推動二例休,最起碼還可以贏得勞工朋友的支持與掌聲,現在搞得兩頭不是人,皆因蔡氏想要討好資方。而這樣的情況,應該在蔡氏主政下的未來幾年,會層出不窮。

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一例一休新制何時勞檢?勞動部:第三季才實施

一例一休實施,勞動部宣布第一季先宣導,第二季輔導,第三季會要求各縣市主管機關開始勞檢。資料照片


2017年01月05日15:07

一例一休上月23日上路,不少企業對複雜的《勞基法》新制霧煞煞,勞動部今正式公布「「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」,宣布對於新制《勞基法》規定第一季先宣導,第二季輔導,第三季才會確實實施勞動檢查。依勞動部公布的原則,今年1到3月將要求各縣市主管機關辦說明會或研討會,並發放文宣及自主檢核表;4到6月要求各縣市主管機關派員輔導器,;7月起要求擬定檢查計畫、具體落實勞檢。勞動部說,此原則是因新法實施初期,避免企業因法令認知不足,延伸勞檢爭議,才會採循序漸進方式。此原則僅適用新法規定,包括上月23日公布的《勞基法》第23、24、30-1、36、37、38、39、74及79條有關一例一休、休息日加班費、特休假天數增加與年度終結須結清等。勞動部強調,其餘《勞基法》未修正部分,仍會依既定檢查方針與計畫執行。另外宣導、輔導期間,若有勞工申訴,或由勞動部1955申訴專線轉交,或重大惡意違法案件時,仍要求各縣市主管機關檢查與裁罰。(唐鎮宇/台北報導)


http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20170105/1028464/%E4%B8%80%E4%BE%8B%E4%B8%80%E4%BC%91%E6%96%B0%E5%88%B6%E4%BD%95%E6%99%82%E5%8B%9E%E6%AA%A2%EF%BC%9F%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%EF%BC%9A%E7%AC%AC%E4%B8%89%E5%AD%A3%E6%89%8D%E5%AF%A6%E6%96%BD

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