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立院二讀 公務員退休禁雙薪肥貓、離婚配偶享請求權

林瑋豐 2017年06月26日 23:52 風傳媒

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《公務人員退撫法》草案二讀26日晚間幾乎全部完成，僅剩最後不到5條條文，預計明天臨時會將可進行三讀。（蘇仲泓攝）

立法院臨時會院會審查《公務人員退休資遣撫卹法》草案26日晚間繼續進行，晚間二讀程序朝野無異議同意雙薪肥貓條款，規範退休公務員再任政府轉投資機構、學校或法人職務，以及私校職務者，若月薪超過法定基本工資，則停領月退金，杜絕退休公務員成為「雙薪肥貓」。

立院審查至《公務人員退撫法》草案第77條，國民黨團書記長王育敏發言時質疑，該條為了杜絕雙薪肥貓，但為何標準訂在基本工資，難道超過21009元就是肥貓？

不過最後朝野都沒有黨團提出異議，因此採取審查會通過條文，規範退休公務員經審定支領或兼領月退休金再任有給職務，包括政府轉投資機構、學校或法人職務，以及私校職務者，若月薪超過法定基本工資（21009元），就應停領退休金，直至原因消滅時恢復。

晚間院會也二讀通過時代力量黨團所提出的「離婚配偶請求權」，結婚滿2年配偶與退休公務員離婚以致共同財產關係消滅，可請求分配其退休金，分配比率以2人共同財產關係在該公務員退休年資期間比率的2分之1計算，給付方式依當事人協議。

此外，院會也表決通過這次年改被喻為亮點的「可攜式年資」，未來任職滿5年的公務員，若中途離職，其滿65歲退休時可合併計算年資，申請月退休金；另外若是年資未滿15年的公務員，退休可併計其他職域的年資，達成請領退休金的條件；而民進黨及時力黨團也聯手否決國民黨立委曾銘宗所提出回溯條款，未來年資併計僅適用在職公務員。

今晚幾乎完成《公務人員退撫法》草案二讀，僅剩最後不到5條條文，預計明天臨時會將可進行三讀。

 

http://www.storm.mg/article/289541

 

馬龍

農林漁牧 容許連上24天班

27萬勞工納4周彈性工時「勞權傷害大」

2017年06月22日 

 

 

【唐鎮宇、蔡孟修╱台北報導】一例一休去年底上路，各行業為避免休息日高額加班費支出，紛向勞動部申請納入彈性工時適用行業。勞動部繼上周讓8萬多名汽車貨運業、桶裝瓦斯批發和零售業勞工納入，今再度預告，讓農林漁牧業納入彈性最高的四周彈性工時，最長可讓勞工連上24天班不違法，預計最多高達27萬名勞工受影響，是史上人數最多的一次放寬，最快下月中生效。

目前《勞基法》有二周、四周、八周三種彈性工時，除八周不可挪移工時，其餘制度都可讓工時、工作日在一定期間內挪移，但總工時不變。
其中彈性最高的四周彈性工時，現已有銀行、旅館、保全、超商等42種行業適用，納入後每天正常工時可挪增至10小時，例假可在兩周範圍內挪移，僅要求勞工兩周有兩例、四周有四例四休，形同最長可連上24天班不違法。 

最快下月中生效

勞動部官員昨證實今將預告草案。官員說，《勞基法》1996年修訂時，為讓月排班制的服務業適用《勞基法》，才訂出四周彈性工時，當時考量農林漁牧作業情況較特殊，法條設計已給予適用空間，去年10月新的七休一函釋實施後，農林漁牧業業主陸續反映排班困難，但也有意願遵守《勞基法》，因此預告放寬，預計蒐集意見到下月6日，最快下月中生效。
依行政院主計總處最新2015年普查，農林漁牧僱用勞工依農忙季節略有不同，每年約僱用17萬到27萬人。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，勞動部先前解釋四周彈性工時最長可連上24天班，對勞工權益傷害很大，既然採取這樣解釋，納入四周彈性工時就應謹慎，農林漁牧業差異很大，其中細分的各行業需求也不同，應再謹慎考量。 

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農會指農忙時期缺工，臨時請生手也難接手，支持將農業納四周彈性工時。陳宏瑞攝

農會：這樣較方便

文化大學法律系教授邱駿彥認為，農林漁牧業不像服務業有較高的工作密度，給彈性沒太大問題，但像農、漁產加工等工作密度不同，是否也適用則有討論空間。
經詢問各行業確實需求不同。台南市善化區農會總幹事洪錦秀說：「本來就是要這樣才較方便。」她指，農忙時期如採收、胡麻壓榨等技術性工作，臨時找生手來也無法接手，有些單位就這樣被罰，支持將農業納入四周彈性工時。 

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乳牛時間到了就要擠奶、餵食，否則易有乳房炎等病變，酪農業堪稱全年無休。資料照片

酪農：對三方都好

中華民國酪農協會秘書長吳進隆也說，乳牛時間到了就要擠奶、餵食，酪農業全年無休，一例一休後，勞工上第六天班要付兩倍薪資，若請替代人力則浪費很多通勤時間，卻只來牧場一天，納彈性工時將可讓資方自由調度人力、降低人事成本，員工可連續休息，替代人力也可一次留在牧場數日，對三方都有好處。 

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漁民：沒特別需要

但台灣鮪魚公會總幹事黃昭欽表示，遠洋漁業雖會有需要連續作業情況，但平常沒魚時多在休息，海上捕到的魚也多半透過轉接船直接送往各地市場，回岸上就是修船而已，並未特別需要連續工作的彈性。 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170622/37691628/%E8%BE%B2%E6%9E%97%E6%BC%81%E7%89%A7%E5%AE%B9%E8%A8%B1%E9%80%A3%E4%B8%8A24%E5%A4%A9%E7%8F%AD

 

馬龍

【獨家】史上最大放寬　農林漁牧勞工擬可連上24天班

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2017年06月21日16:19 

 

 

（新增影片）一例一休去年底上路後，各行業為了避免休息日高額加班費支出，紛紛來向勞動部申請納入彈性工時適用行業，勞動部繼上周讓8萬多名從事汽車貨運業、桶裝瓦斯及批發業的勞工納入後，明更預告，將農林漁牧業納入彈性最高的4周彈性工時，納入後最長可讓勞工連上24天班不違法，預計最多高達27萬名勞工受影響，是史上人數最多的一次放寬。目前《勞基法》有2周、4周、8周3種彈性工時，3種制度都可讓工時、工作日在一定期間內挪移，但總工時不變；其中4周彈性工時是目前彈性最高的制度，納入後每天正常工時可挪增至10小時，另例假可在2周範圍內挪移，僅要求勞工2周有2例、4周有4例4休，形同最長可連上24天班且未違法。依主計總處最新2015年農林漁牧業普查，農林漁牧業僱用勞工每年依農忙季節略有不同，每年約有17~27萬名僱用勞工。勞動部官員不願證實此事，僅表示「依法制程序進行」。官員說，《勞基法》1996年修訂時，為了讓月排班制的服務業適用《勞基法》，才訂出4周彈性工時設計；但當時已經考量農、林、漁、牧業作業情況較特殊，法條設計已經給予可適用4周彈性工時的例外空間。勞動部官員說，去年10月新的7休1函釋出爐後，農、林、漁、牧業等業主陸續反映排班作業確實較困難，但確實有遵守法律的意願，且法律也確實有空間。官員強調，彈性工時挪移後總工時並未改變。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，勞動部先前解釋4周彈性工時最長可連上24天班不違法，對勞工權益傷害很大；既然採取這樣的解釋，納入4周彈性工時就應該非常謹慎。辛說，農林漁牧業差異很大，其中再細分的各行業需求也都不同，應再謹慎考量。勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥表示，依《勞基法》第30條之1的規定，1996年12月27日之前適用《勞基法》的行業，確實只有農、林、漁、牧業可經勞動部指定申請適用4周彈性工時。但邱認為，農林漁牧業不像工業及服務業有較高的工作密度，給予彈性沒有太大問題，但像農產品、漁產加工等工作密度不同，是否也要適用，有討論空間。台南市善化區農會總幹事洪錦秀表示「本來就是要這樣比較方便！」洪說，《勞基法》規定一個禮拜一定要休2天，但農忙時期例如採收、胡麻壓榨等技術性工作，臨時要找生手來也無法接手，有些單位就這樣被罰鍰，支持將農業納入4周彈性工時。台灣鮪魚公會總幹事黃昭欽表示，遠洋漁業和陸上行業不一樣，工作時間大部分都在船上，雖有時會有需要連續作業的情況，但平常沒有魚時多在休息，海上捕到的魚也多半透過轉接船直接送往各地市場，回到岸上就是修船而已，沒什麼需要連續工作的。（唐鎮宇／台北報導）出版時間：12:28
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勞動部近日研擬將農、林、漁、牧業納入4周彈性工時適用行業。資料照片

 

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170621/1144743/

 

 

馬龍

台灣人真命苦 49%退休規劃是「不退休」

對政府沒信心 85%認為退休金不足以支持生活

2017年06月20日 

 

 

台灣勞工自評刻苦耐勞，退休後想持續工作比率高於全球平均。資料照片

【林韋伶╱台北報導】台灣人真辛苦！美盛環球資產管理昨日發布最新全球投資調查，有近一半台灣投資人對退休的規劃竟是「不退休」！高達85%的人認為退休金收入可能不足以支持退休後的生活，僅13%的受訪者對政府退休金有信心，因此49%受訪者表示退休後想持續工作，比率高於全球的39%與亞洲（不含日本）的43%。
據美盛環球資產管理調查顯示，若讓受訪者自我歸類是「享樂主義者」、「刻苦耐勞者」、「未雨綢繆者」、或「全面規劃者」，全球有49%的人認為自己是刻苦耐勞者，在台灣則有55%受訪者認為自己刻苦耐勞，高於全球平均。

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55%自認刻苦耐勞

除了刻苦耐勞，台灣勞工也有近一半的人決定在退休後持續刻苦耐勞下去，主要原因之一就是對政府退休金沒有信心。而沒有信心的主因則包括：低提撥率、有限的投資選擇，或認為自己投資可以獲得較高的報酬率。
此外，台灣投資人的預期報酬率與實際報酬率差了一大截，連續第3年拿下全球預期報酬與實際報酬落差最大冠軍。台灣投資人預期投資有8.92%的報酬率，但實際報酬率僅5.64%，差距達3.28個百分點，全球投資人雖然預期與現實報酬率也有落差，但落差幅度僅2.1個百分點。 

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逾6成憂本國經濟

討論到尚未達成的工作目標，儘管台灣已經推行一例一休，但還有53%的台灣受訪者仍表示無法定期休假，數字為全球各地最高，且高於全球的平均數據39%。
同時，調查結果顯示超過6成台灣投資人在未來1年的主要投資擔憂為「本國經濟不穩定」，其他台灣投資人在意的因素還有：全球經濟動盪、本地政治動盪、通貨膨脹。
台灣投資人有72%的資產配置在傳統防禦性資產類別，像是現金、固定收益商品、黃金等。美盛投顧總經理王心如表示：「台灣投資人若想增加潛在投資報酬率，或達成財務目標，須謹慎檢視其投資配置。」 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20170620/37688733/%E5%8F%B0%E7%81%A3%E4%BA%BA%E7%9C%9F%E5%91%BD%E8%8B%A649%E9%80%80%E4%BC%91%E8%A6%8F%E5%8A%83%E6%98%AF%E3%80%8C%E4%B8%8D%E9%80%80%E4%BC%91%E3%80%8D

 

櫻桃灣

記得馬龍大哥一開始就說過，
一例一休沒處理好可能導致DPP民心盡失，
沒想到硬通過就算了，還一直猛開後門，
真的看不到政府想要好好照顧勞工，照顧民生的決心(其實連心意都看不到)。

馬龍

輪班隔11小時 擬延2年實施

勞團轟向資方傾斜「應讓官員體驗花花班」

2017年06月18日 

 

 

運輸業、護理人員等常需要利用輪班來安排員工工作。資料照片

【唐鎮宇、林修卉╱台北報導】《勞基法》去年修法增列「花花班條款」，明訂輪班制勞工兩班間應有連續11小時休息，實施日期由行政院訂定。勞動部曾在立院承諾力拼1年內實施，但近日卻發文給行政院，建議該條文延後到2019年元旦實施。勞團怒批勞動部完全向資方傾斜。勞工也痛罵，官員應自己來上這種花花班體驗痛苦。

部分產業因需24小時運作，如運輸業和護理人員有許多勞工採輪班制，班表會出現勞工上完夜班後，隔天一大早又需出勤的狀況，因班表混亂、一晚一早排法而被戲稱「花花班」或「天地班」。
去年《勞基法》一例一休條文審查時，時代力量黨團提出增加輪班制須間隔11小時條文，後來三讀通過；該條文初審時曾通過時代力量所提附帶決議，要求應在法律通過後1年內實施（即今年12月）。後來院會三讀時，親民黨團再度提出相同附帶決議，但遭「不予處理」，最後通過條文僅寫施行日期「由行政院定之」。
日前有立委質詢時逼問勞動部此條文何時實施，勞動部曾表示力拼1年內實施。但勞動部卻在本月初發文給行政院，指此條文對各產業人力調度等影響甚鉅，應給予合理緩衝時間，建議該條文2019年元旦再實施。 

勞動部建議暫緩

勞動部發言人郭國文昨證實公文已發出，但無法證實建議實施日期。勞動部官員說，各部會研商時，主要是擔心專業人力不足，要給企業時間增僱人力或調整出勤模式。
台鐵產業工會秘書蕭農瑀說，在車站最忙時有一種「AB班」排法，B班是下午1時30分到晚上10時30分，隔天早上接A班從早上6時30分上到下午3時30分，同事都無法獲得充分休息、非常吃力，她批該條文延後實施是遷就資方壓力。 

「該條文應刪除」

台灣護理產業工會理事長盧孳艷說，醫院常讓護理人員小夜班接白班，或是大夜班接小夜班等，若中間扣掉交接、交通時間，根本沒有足夠休息，條文延後實施代表勞動部向資方傾斜。
護理人員黃小姐說，上班時間忽早忽晚很痛苦，公務員傍晚下班到隔天上班可休息15小時，勞工只要求11小時都不給，「官員應來試看看上花花班。」北市商業會理事長王應傑說，延後實施只是凌遲勞資，該條文對各行業適用都有困難，應直接刪除。
時代力量立委徐永明表示，資方不斷要求彈性，籲勞動部站在勞工立場，不能便宜行事。 

「退回可能性高」

行政院發言人徐國勇說，尊重勞動部所發公文。政院高層透露，該條文實施日期對勞資都有重大影響，需考慮更周詳，所以退回勞動部建議可能性很高。 

輪班制相關規定和問題

◎現行規定：僅規定輪班更換班次時，應給予「適當休息時間」，但未明確規定時數
◎問題：包括護理人員、運輸業勞工，時常有夜班接續早班等「花花班」、「天地班」排班方式，造成勞工下班後無充足睡眠和休息，就要出勤
◎修法情況：去年12月《勞基法》修法新增「輪班更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間」規定，但實施日期由行政院定之，勞動部近日發文建議至2019年元旦再實施
◎諮詢：勞動部 0800-085-151
資料來源：《蘋果》採訪整理 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170618/37687546/%E8%BC%AA%E7%8F%AD%E9%9A%9411%E5%B0%8F%E6%99%82%E6%93%AC%E5%BB%B62%E5%B9%B4%E5%AF%A6%E6%96%BD

 

馬龍

貨運 瓦斯業 可彈性工時

今起「開後門」最長連上20天 勞團反彈

2017年06月16日 

 

 

包括宅配、物流在內的汽車貨運業今起納入適用八周彈性工時。資料照片

【唐鎮宇╱台北報導】一例一休上路後企業反彈大，勞動部輔導使用彈性工時化解，並鬆綁適用行業。勞動部今將正式公告把汽車貨運業、桶裝瓦斯批發與零售業納入彈性工時適用，估8萬多名勞工受影響。勞團痛批勞動部大開後門，損害勞工權益。業者稱排班彈性才能運作，支持放寬。

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《勞基法》現有2周、4周、8周3種彈性工時，2周彈性工時所有行業均適用，4周和8周僅指定行業適用。勞動部今公告將汽車貨運業（宅配、物流等）納入8周彈性工時適用，是14年來首度新增，估有近8萬名勞工受影響；納入後可將「一例一休」中的休息日在8周內挪移，單周最長可上6天班。 

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稱助旺季人力調度

其中，桶裝瓦斯批發與零售業納4周彈性工時，估有數千勞工受影響。此為彈性最高的制度，可將上班日8小時的工時打散，當天成為「不用上班」的空班日，其他天每天正常工時則可增至10小時，另例假可在2周內挪移，僅要求2周有2例、4周有4休，最極端排班法可連上20天班且不用給加班費。
勞動部解釋，物流業反映在春節等旺季時工作密集，但旺季結束後工作量減少，有彈性工時需求；桶裝瓦斯的批發及零售業，則因民眾叫瓦斯桶多集中在煮飯、洗澡等時間，但法令規定業者店面僅能存放一定數量瓦斯桶，若零售賣完了須叫貨；加上相關行業從業人員少、流動率高，人力常調度困難。 

須經勞資會議同意

勞動部強調，實施彈性工時須先經工會或勞資會議同意，且應事先與勞工約定挪移方式，否則可處2萬到100萬元罰鍰。瓦斯行業者林先生說，一例一休排班很難，支持鬆綁。
物流業勞動權益自救會會長曾堉誠批，「就是開後門！」物流業現在平日排假都有問題，「怎會有淡旺季人力需求差別？」統一速達（黑貓宅急便）工會總幹事王浩說，有被突襲的感覺，近日將開會討論如何因應。 

「應限公益性行業」

政治大學法律學系副教授林佳和說，彈性工時設計是要處理需不停運轉行業，或像醫院這種有重大公益性質者，旨在讓僱主減少加班費支出，勞工也能增加休息的天數；若產業的問題是出在僱主人力調度，政府不應拿彈性工時解決一例一休問題。 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170616/37685005/%E8%B2%A8%E9%81%8B%E7%93%A6%E6%96%AF%E6%A5%AD%E5%8F%AF%E5%BD%88%E6%80%A7%E5%B7%A5%E6%99%82

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大放寬 特休5種方式可選

明起開放勞僱自訂 老闆讚：有彈性

2017年06月17日 

 

 

勞動部昨公告《勞基法施行細則》，適用《勞基法》的850萬名勞工都適用特休假新制。資料照片

【唐鎮宇、江俞庭╱台北報導】勞動部昨公告《勞基法施行細則》修正，共增修刪改16條條文，是該細則實施32年來最大幅修正，其中最關鍵是特休假給假方式大幅放寬，除先前預告可採曆年制或會計年度作為給假或結清計算基礎外，正式公告版還開放可讓勞僱雙方自行約定年度期間共5種方式，明天起生效。僱主認為管理上增加彈性，但勞工擔心計算複雜、特休假被吃掉了都不知道。

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《勞基法》一例一休新制去年底陸續上路，其中特休假制度有大改變，資淺者特休假大幅增加，還明訂勞工有優先排假權；過去特休假未休完時，企業大多把特休假歸零作廢，新法上路後強制未休畢特休假須折算成日薪發給勞工，特休假計算起迄引起企業關注。 

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學年度制也列入

勞動部說，依《勞基法》條文是以勞工到職日的「周年制」作為特休假計算周期，如勞工在今年7月1日到職，計算周期為每年的7月1日到隔年6月30日，該勞工可在明年1月1日到職滿6個月時獲3天特休假，並須在明年6月30日前休畢，接著在明年7月1日到職滿1年再獲7天特休假，以此類推。
昨公告細則明訂，勞僱雙方可採5種年度計算方式，除周年制外，還可以每年1月1日到12月31日（曆年制）、會計年度、學年度或勞僱雙方自行約定的年度作為給假與結清計算基礎。
同以今年7月1日到職勞工舉例，若勞僱協商採1月1日到12月31日的「曆年制」周期算法，則該勞工明年除有年資滿6個月3天休假外，還可提前享年資滿1年才能獲得的7天特休假的半數3.5天，合計6.5天；後年可享有7天特休假剩下半數3.5天外，還可享有下一年度10天特休假的半數5天，合計獲得8.5天，以此類推。 

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總天數不得縮水

勞動部官員解釋，因施行細則預告期間，有教育單位反映是以「學年度」作為年度計算基礎，也有企業反映自行和勞工議定年度期間，因此最後施行細則決定放寬，讓這些計算方式都可以在勞資協商後適用。勞動部強調，不管用哪種方式計算，分段計給的特休假總天數不得低於法定基準。
細則也明訂，僱主應在勞工符合休特休假條件內30天內告知勞工可行使該權利。若特休假未休完，未休完的折算工資，以最近一個月月薪除以30計算，僱主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。僱主違法可罰2萬到100萬元。 

休息日仍做1給4

《勞基法》新法中，休息日加班費「未滿4小時以4小時計」的算法，讓工商界最為反彈，認為加班費成本負擔太大，也會壓縮勞工可加班時數。但昨發布的施行細則揭示，勞工在休息日加班的加班費和時數採同樣標準，若休息日僅加班1小時，僱主仍要「做1給4」，不但要給4小時加班費，僱主當月可使用加班時數也扣除4小時。
勞動部說，休息日加班費「未滿4小時以4小時計」算法是制訂在母法中，施行細則只是重申和解釋這樣的規定，不能逾越母法。
對特休假計算周期可由勞僱雙方約定，商總理事長賴正鎰昨晚未接電話，無法取得回應。但賴正鎰日前受訪時曾表示，特休假採何種計算方式影響不大，工商界比較在意彈性工時、加班上限等問題未解決。
不具名製造業人資主管說，計算周期不同並不會減少勞工特休假總天數，但會讓企業運作方便很多，支持這樣作法。 

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勞工憂假被吃掉

服務業勞工黃小姐說，因為曆年制要按照比例給假，所以每年天數不同，若僱主有心吃掉半天或1天假，勞工不易發現。
高教工會研究員陳柏謙表示，若開放由勞僱自行約定特休假年度期間，也應該有相對應的把關措施，如要求訂入勞動契約，或由工會或勞資會議同意等，以免造成勞資爭議。文化大學法律系教授邱駿彥表示，雖然各國沒有採取這麼多元的特休假給假方式，但多些選擇「不一定是壞事」。 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170617/37686548/%E5%A4%A7%E6%94%BE%E5%AF%AC%E7%89%B9%E4%BC%915%E7%A8%AE%E6%96%B9%E5%BC%8F%E5%8F%AF%E9%81%B8

 

馬龍

勞基法施行細則公告 特休假年度算法開放勞僱自定

施孝衡

風傳媒2017年6月16日 下午5:02

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配合《勞基法》修法，勞動部16日公告《勞動基準法施行細則》修正，其中特休假制度大幅調整，除了勞僱雙方可自行約定年度期間作為給假或結清計算基礎，也明訂勞工有優先排假權，未休完的特休假則應折算日薪發給勞工。

另外，休息日工資未滿4小時一律發給4小時工資的規定之前曾引發爭議，修正後的細則明訂，若勞工在休息日僅加班1小時，僱主不但要發給4小時加班費，且當月可使用的加班時數也須扣除4小時。

此次《勞動基準法施行細則》共增修刪改16條條文，是實施32年來最大幅度的修正。實施後瓦斯批發業者、零售業者可享4周彈性工時，汽車貨運業者則可以享8周彈性工時。

針對特休假的計算基礎，根據施行細則規定，勞資雙方可協商選擇以下方式的其中之一，除了原本以受僱日周期計算（例：7月1日到職者，給假周期為7月1日到6月30日），另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或依「教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間」來算。

施行細則也明訂，僱主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利；未休完的特休假，應折算日薪發給勞工，日薪以最近一個月月薪除以30計算，僱主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E6%96%BD%E8%A1%8C%E7%B4%B0%E5%89%87%E5%85%AC%E5%91%8A-%E7%89%B9%E4%BC%91%E5%81%87%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E7%AE%97%E6%B3%95%E9%96%8B%E6%94%BE%E5%8B%9E%E5%83%B1%E8%87%AA%E5%AE%9A-080600666.html

馬龍

廣開彈性工時「後門快比正門大」

2017年05月13日 

 

 

蔡政府上任後推各方都不滿的「一例一休」，勞動部前部長郭芳煜因此下台，由總統表姊林美珠接手，她2月上任後，勞動部就陸續預告擴大《勞基法》彈性工時和責任制行業，有勞團私下痛批，「《勞基法》後門都快開得比正門大了」。
一例一休上路，休息日加班費最低4小時起跳，加上須加給1又1/3和1又2/3倍加班費，引發企業不滿，紛要求勞動部鬆綁，物流業、桶裝瓦斯批發和零售業要求納入彈性工時，禮儀服務人員、媒體、入闈人員、檢察署駕駛要求納責任制等。

官：不是申請就過

蔡競選政見曾指，責任制工時應修法限縮。全國產業總工會秘書長戴國榮直言，過去幾年責任制適用工作者已縮減，但一例一休上路後勞動部又新增，是替僱主解套，將會讓勞工加班費減少，低薪更惡化。 
勞動部次長郭國文說，一例一休實施後，企業提出適用彈性工時、責任制是略多一點，但該部照既有機制處理，不是申請就一定會通過。記者唐鎮宇、陳嘉恩 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170513/37649091/%E5%BB%A3%E9%96%8B%E5%BD%88%E6%80%A7%E5%B7%A5%E6%99%82%E3%80%8C%E5%BE%8C%E9%96%80%E5%BF%AB%E6%AF%94%E6%AD%A3%E9%96%80%E5%A4%A7%E3%80%8D