馬龍

輸與贏－真正的高手>>

 >>

左宗棠很喜歡下圍棋，而且是箇中高手，屬僚皆非其對手。一次出征途中微服出巡，看見一茅舍，橫樑上掛著匾額「天下第一棋手」，左宗棠入內與茅舍主人連弈三盤。>>

 >>

主人三盤皆輸，左宗棠笑道：「你可以將此匾額卸下了！」隨後自信滿滿興高采烈的走了。>>

 

過沒多久，左宗棠班師回朝，路過此處，又好奇的找到這間茅舍…赫然看見「天下第一棋手」之匾額仍未拆下，左宗棠又入內，與此主人下了三盤。

 

這次，左宗棠三盤皆輸。大感訝異，問茅舍主人何故？

 

主人答：「上回，您有任務在身，要率兵打仗，我不能挫您的銳氣。現今，您已得勝歸來，我當然當仁不讓。」

 

真正的高手，是能勝，而不勝，有讓人的胸襟；能贏，而不一定要贏，有善體人意的心懷！生活何嘗不是如此呢？

 

馬龍

哈佛管理世界的一篇精闢小文>>

> >

一：沉穩>>

> >

（1）不要隨便顯露你的情緒。>>

（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。

（3）在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。

（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。

（5）重要的決定儘量有別人商量，最好隔一天再發佈。

（6）講話不要有任何的慌張，走路也是。

 

二：細心

 

（1）對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。

（2）對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結。

（3）對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。

（4）做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。

（5）經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。

（6）自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。

 

三：膽識

 

（1）不要常用缺乏自信的詞句。

（2）不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。

（3）在眾人爭執不休時，不要沒有主見。

（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。

（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。

（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要乾淨俐落。

 

四：大度

 

（1）不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。

（2）對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。

（3）在金錢上要大方，學習三施（財施、法施、無畏施）。

（4）不要有權力的傲慢和知識的偏見。

（5）任何成果和成就都應和別人分享。

（6）必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。

 

五：誠信

 

（1）做不到的事情不要說，說了就努力做到。

（2）虛的口號或標語不要常掛嘴上。

（3）針對客戶提出的“不誠信”問題，拿出改善的方法。

（4）停止一切“不道德”的手段。

（5）耍弄小聰明，要不得！

（6）計算一下產品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。

 

六：擔當

 

（1）檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。

（2）事項結束後，先審查過錯，再列述功勞。

（3）認錯從上級開始，表功從下級啟動。

（4）著手一個計畫，先將權責界定清楚，而且分配得當。

（5）對“怕事”的人或組織要挑明瞭說。

（6）因為勇於承擔責任所造成的損失，應該承擔。

 

馬龍

巴菲特說的七段話，簡短精闢>>

 >>

１ 做你沒做過的事情叫成長；>>

　 做你不願做的事情叫改變；>>

     做你不敢做的事情叫突破。>>

 

2  如果你向神求助，說明你相信神的能力；

    如果神沒有幫助你，說明神相信你的能力。

 

3 隨著年齡的增長，我們並不是失去了一些朋友，而是懂得誰才是真正的朋友。

 

4 當有人逼迫你去突破自己，你要感恩她，她是你生命中的貴人，也許你會因此而改變和蛻變。

 

5 當沒有人逼迫你，請自己逼迫自己，因為真正的改變是自己想改變。

 

6 蛻變的過程是很痛苦的，但每一次的蛻變都會有成長的驚喜。

 

7 巴菲特在美國一所大學舉行演講，一個學生問：你認為什麼樣的人生才是真正的成功？他沒有談到財富，而是說：其實，你們到了我這個年紀的時候，就會發現，衡量自己成功的標準，就是有多少人在真正關心你、愛你。

 

他說出了人生的秘密：幸福的關鍵，我們是否活在充滿愛的環境！

 

馬龍

求知若飢，虛心若愚！賈伯斯的１０句經典名言>>

> >

蘋果傳奇：賈伯斯除了創造出蘋果產品，他也常常到處演講，勉勵學生、勉勵上班族，利用他的字語無形力量改變這世界。>>

> >

1.「求知若飢，虛心若愚。」（Stay hungry. Stay foolish.）>>

 

56歲的蘋果執行長賈伯斯（Steve Jobs）在2005年美國史丹佛大學畢業典禮上，送給畢業生的勸告是：「求知若飢，虛心若愚。」（Stay hungry. Stay foolish.）這求知與虛心的對象，與其說是白紙黑字，倒不如說是每天遇見的各種面孔；學會「讀」人，每張臉都是好書的封面。當然，惡魔也就跟著變成金礦了。他勉勵學生帶著傻氣勇往直前，學習任何有趣的事物。

 

2.「如果每個人都要去舊金山，那麼，花許多時間爭執走哪條路並不是問題。但如果有人要去舊金山，有人要去聖地牙哥，這樣的爭執就很浪費時間了。」

 

賈伯斯指出合作的關鍵在於擁有共同目標。但當缺乏共同目標時，容易變得心胸狹窄，彼此誤解並互相指責。因此，盡量去創造一個橫跨各部門的共同目標，然後一起努力，就算有爭執也沒關係。

 

3.時間有限，不要浪費時間活在別人的陰影裡；不要被教條所惑，盲從教條等於活在別人的思考中；不要讓他人的噪音壓過自己的心聲。

 

不要讓別人的意見淹沒了你內在的心聲。最重要的，擁有追隨自己內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成為什麼樣的人，任何其他事物都是次要的。賈伯斯從不妥協，生命短暫，不應浪費時間活在別人的陰影裡。他也從來不被教條所困惑，盲從教條等於活在別人的思考中；不要讓他人的噪音壓過自己的心聲。最重要的，有勇氣跟著自己的內心與直覺。

 

4. 蘋果公司開除我，是我人生中最好的經驗。從頭開始的輕鬆釋放了成功的沉重，讓我進入了這輩子最有創意的時代。

 

特立獨行的蘋果創辦人兼執行長賈伯斯（Steve Jobs），在給史丹佛畢業生的演講中語出驚人：「（1985年）蘋果公司開除我，是我人生中最好的經驗。從頭開始的輕鬆釋放了成功的沉重，讓我進入了這輩子最有創意的時代。」過去賈伯斯總能敗部復活東山再起，重要的就是他在敗部出局時，抓住機會認真的面對自己內心對於熱情的追尋。因此，他把落入敗部視為生命中的苦口良藥和尋找「真愛」的試煉。愈深的挫折反而讓他更看清真相，激起熱情堅持真愛。

 

5. 我有很棒的經驗，充沛的活力，再加上一點『夢想』，而且我不怕從頭開始。

 

賈伯斯在蘋果公司的網站上這樣介紹自己。當對日常生活失去熱情時，要勇敢的放棄框架。賈伯斯相信必須鎖定正確的目標，把熱情投注在最愛，自然就會有回報：「我根本不在乎市場佔有率。我所關心的是怎麼製造出世界上最好的微電腦，只要能夠達成這個目標，我們市場佔有率自然能夠提升。」

　

6. 創新＝借用與連結

 

賈伯斯總愛引用畫家畢卡索（Picasso）的名言：「好的藝術家懂複製，偉大的藝術家則擅偷取。」他從不認為借用別人的點子是件可恥的事。賈伯斯給的兩個創新關鍵字是「借用」與「連結」。但前提是，你得先知道別人做了什麼。

 

7. 「決不、決不、決不、決不放棄！」（Never, never, never, never give up.）

 

賈伯斯最喜歡引用的另個英雄邱吉爾說的，「決不、決不、決不、決不放棄！」（Never, never, never, never give up.）無論他人生中遇到任何挫折，休學或失業，他總是決不放棄，堅持下去。

 

8. 你不可能有先見之明，只能有後見之明，因此，你必須相信，這些小事一定會和你的未來產生關聯。

 

你沒辦法預見這些點滴如何聯繫，唯有透過回顧，可以看出彼此關聯。所以你必須相信，無論如何，這些點滴會在未來互相連結，有些東西你必須相信，像你的直覺、天命、人生、因果，諸如此類種種。

 

9. 如果你把每天都當成最後一天來過，總有一天你會證明自己是對的。

 

賈伯斯十七歲時曾讀過一句話：「如果你把每天都當成最後一天來過，總有一天你會證明自己是對的。」這句話對他影響甚深。過去三十三年來，他每天早上會對著鏡子說：「如果今天是我生命中的最後一天，我還會想做今天要做的事嗎？」每當遇到生命中的重大抉擇時，只要想到將不久於人世，便可以幫助你做出決定。

 

10.你必須要找到你所愛的東西。(You’ve got to find what you love,)

 

賈伯斯相信如果他沒有被蘋果公司解雇，這一切都不會發生。良藥苦口，生命有時會給你迎頭痛擊，但不要失去信念。支持他繼續走下去的唯一理由就是他深愛他的工作，而你也必須找出你的所愛。你的工作佔據了生活大部份的時間，因此，唯有相信自己做的是偉大的工作，才能真正獲得成就感。如果你還沒找到，繼續找。

 

 

馬龍

麥可喬丹名言錄 >>

> >

1、Step by step was the main thing to reach our own goal, it was the only way>>

一步一步踏實，這是成功的唯一途徑。 >>

> >

2、某次記者問到喬老大如何在關鍵時刻投進致勝球？會不會怕失誤？喬老大反問…。

 

"Do you mean did i worry about missing the shot?" he asked "Why would I worry about missing a shot i hadn't taken yet?"

 

你的意思是說，我會不會擔心投不進球？為什麼我會擔心投不進一個我還沒有投的射球？

 

3、Some people want it to happen, some wish it would happen, others make it happen。

 

有些人想要它發生，有些人希望它能發生，但其他人則是讓它發生。

 

4、I have reached the poinnacle of my career .I just feel that I do not have anything else to prove。

 

我已經站在世界的頂峰，我已了無遺憾（1993第一次退休時說的）。

 

5、If someone gets of me ,I try not to let that happen again

 

如果有人超越我，我決不讓他超越我第二次。

 

6、I can accept failure ,but I can not accept not trying

 

在我還沒試過之前，我絕不承認失敗。

 

7、 I have missed more than 9000 shots in my career.I have lost almost 300 games.26times ,I have been trusted to take the game winning shot and missed. I have failed over and over again in my life. And that is why I succeed 。

 

在我一生中，有超過9000球沒投進，輸球快300場，有26次隊友都相信我能投進致勝的一球，而我卻失手了，我生命中充滿了一次又一次的失敗，正因為如此我能成功。

 

8、 I never looked at the consequences of missing a big shot...when you think about the consequences you always think of a negative result 。

 

我從不去想那些我已經失去的分數，因為你一旦想了，你就失敗了。

 

9、The difference between good and great is how hard you worked and tried your best.

 

好與偉大的差別，就在於有沒有用心。

 

10、 I'm not like those people that just ignore and play in prctices; and hope myself to to well in a game. If playing ball is like going to work, do some stretches, run, and sweat, then I would rather not to participate in this kind of practice.

 

我不是那種練習時敷衍了事，卻希望自己在正式比賽時，能打出好成績的球員，如果練球只是像打卡上班，做些暖身操，跑一跑流流汗就算數，那我寧可不參加這種練球。

 

馬龍

比爾蓋茲在一所高中所發表的演說，提出學子們在學校學不到的十一件事。>>

> >

1.人生並不公平──你要適應它。>>

> >

2.這個世界並不在乎你的自尊，你想要對自己感到滿意，就得先成就些什麼事。>>

 

3.你不可能離開學校就可以有四萬美元的年薪，也不可能成為配有汽車電話的副總裁，你得自己去賺才有。

 

4.如果你認為你的老師很嚴苛，等你有了老闆就知道了。

 

5.煎漢堡並不會讓你有失身分，你的祖父母們對煎漢堡有不同的定義，他們稱之為──機會。

 

6.如果你搞砸了，那並不是你父母的錯，因此，不要抱怨你的錯誤，而是從中記取教訓。

 

7.在你出生之前，你的父母並不像現在這麼乏味，他們之所以如此，是因為他們一直在支付你的帳單、清洗你的衣服、聽你說你自己有多酷。因此，想要拯救父母那一輩的寄生蟲，請先從清除你房間裡的蝨子做起。

 

8.你的學校可能已經廢除優等生和劣等者的分法，但人生並沒有。在某些學校裡，他們已廢除了所謂不及格的分數，只要你想找到對的答案，他們就會給你無數的機會，但這跟現實世界裡的情況可是一點都不像。

 

9.生命並不是以學期來劃分的。你不會有暑假，更不會有老闆有興趣幫助你發現自我，你得自己找時間做。

 

10.電視並非真實的人生。在真實世界裡，人們得離開咖啡廳去工作。

 

11.友善對待討厭鬼，你很可能最後會為其中一個人工作。

馬龍

《你不知道絕對會後悔的100句話》～摘錄其中精彩的10句話>>

> >

2013-11-22 Web only    >>

文/吳凱琳 >>

> >

日本暢銷作家千田琢哉出版了最新著作《你不知道絕對會後悔的100句話》，其中有許多看似尋常、卻值得深思的想法，以下摘錄其中精彩的10句話：

 

1.學會偷懶的精髓，才是能幹的證據：工作經驗不足時，難免分不清工作的輕重。工作能力差的人，做所有的事都太投入，他們隨時繃緊神經，全力以赴，到了緊要關頭，卻已經精疲力盡，無法發揮集中力。

 

2.一個人的潛力，和他走過的彎路成正比：從A地到B地，曾經走過一百種不同彎路的人，比只知道最短路程捷徑的人，更具備了身為領者的素養。

 

3.記住，別人只會記得你的缺點：別人看你時，是先看到你的缺點，也會只記住你的缺點。既然如此，你就要與眾不同，看別人時，要努力注意對方的長處。

 

4.把所有的截止日期都提前24小時：做到這一點的祕訣，就是從眼前手上的工作開始，養成提前24小時完成的習慣。

 

5.你越討厭的人，讓你受益越多：討厭的人就像是面鏡子，往往可以看到你自己以前的樣子。當討厭的人出現在面前，令自己感到火冒三丈時，必須瞭解一件事：你自己仍然很傲慢。

 

6.處理雜務的速度和品質，代表了一個人的生存方式：其實，工作上的雜務，藏著最大機會。如果你能夠以驚人的速度和品質完成這些雜務，就會令人刮目相看。

 

7.消沈到想死的時候，正是閱讀的最佳時機：只有消沈到穀底的時候，才能真正體會書上所寫的內容。能夠閱讀的時期，才是真正的幸福。

 

8.可以獨自吃午餐的人，30歲以後會出頭：30歲以後能脫穎而出的人，都有一個共同點，就是一個人的時候很帥氣。包包裡頭隨時放一本正在看的書，獨處的時候，可以磨練自己的知性。

 

9.知道自己不聰明，才能變聰明：不瞭解自己的脆弱，就無法變得堅強，同樣地，不瞭解自己不聰明，就無法變聰明。人類無論怎麼努力學習，從宇宙的角度來看，都只是在為比針眼還小的事操煩。

10.「終點」這兩個字要讀成「起點」：想要達成目標，不能把目標當成終點。每個目標都是一個中繼站，是通往下一個目標的「起點」。

 

馬龍

管理者不要害怕員工離開......>>

 >>

負面的員工不換掉，弊大於利，狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。>>

 >>

員工越換越優秀！>>

 

一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能託付重任的。

 

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

 

過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

 

遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準。

  

要跟這樣的人合作：

 

1、能始終跟著團隊一起成長的人。

2、對團隊的前景始終看好的人。

3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

5、抗壓能力強且有耐性的人。

6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。

 

一個團隊裡，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。

 

1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃裡扒外的破壞分子；

 

2、【人員】就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不願幹，屬庸人之列；

 

3、【人手】就是安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等著下命令的人；

 

4、【人才】就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好 了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人；

 

5、【人物】就是全身心投入，用靈魂去​​思考、做事，決心要和企業做一番事業的人！

 

人員斤斤計較，人手需要引導，人才關注當下，人物放眼未來！發展要靠人才，做大要靠人物！

 

這樣的團隊將無所不能

 

一個字：做。

二個字：主動。

三個字：讓我來。

四個字：積極思考。

五個字：責任是我的。

六個字：有誰需要幫助。

七個字：目標一定會實現。

八個字：一切的工作為了愛。

九個字：我要成為多給予的人。

十個字：只有結果才能證明實力。

 

1.什麼叫夢想？朝思暮想、做夢都想、時刻都想，而且一想起就熱血沸騰，那才叫夢想！

 

2.什麼叫信念？經歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行，那才叫信念！

 

3.什麼叫堅強？經歷過半夜抱頭痛哭、經歷過內心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷，那才叫堅強！

 

4.什麼叫淡定？面對誘惑而毫不動心、面對打​​擊而面不改色，縱然困難重重也微笑前進，那才叫淡定！

 

5.什麼叫團隊？一起經歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰、榮辱與共、艱難困境，依然迎難而上，創造奇蹟，那才叫團隊！

馬龍

21招提升創意生產力 – 澳洲創意工作者聖經>>

> >

1. 每天用筆隨意記錄漫無邊際的思緒>>

2. 隨時帶一本點子記事本在身邊>>

3. 把想法隨時寫下來>>

4. 善用便利貼先記錄每一個想法，然後排列組合找合適的做法

5. 找個空間放空冥想

6. 從書刊中找靈感

7. 把所有想法都列在一張清單內

8. 離開你的舒適圈，嘗試不同事物

9. 讓身體動一動，流點汗

10. 去公園或大自然跑跑跳跳

11. 把手邊事情先完成，淨空思緒

12. 去書店逛逛

13. 把辦公室或住家整理一下

14. 找一些顏色刺激想法

15. 實驗想法，看看會發生甚麼事

16. 把自己泡進創意工作者的圈圈內

17. 看看競爭者在做什麼

18. 參加會議，認識新朋友

19. 找些課程去上

20. 把一些會啟發你的文字，圖片蒐集起來，做一個創意版

21. 問自己如果這樣，如果那樣…會怎樣，預想會發生的情況

馬龍

【餓狼的故事】>>

> >

兩餓狼發現了一片草 地，甲狼大喜。乙狼不解：你又不吃草，高興什麼？>>

> >

甲：羊愛吃啊，說完飛奔而去。>>

 

乙：你去哪？

 

甲：我要把這個消息 讓羊知道呀！

 

啟示：人與人之間最 大的區別不是視力上的差距，而是視野上的差距，視力可以看到一樣的東西，視野卻可以看到不同的世界。 

 

【什麼叫好公司】

 

巴菲特在某大學演講。學生問：什麼叫好公司？

 

答：吉列佔全球刮鬍刀片市場份額60％，我是吉列股東，我每天睡覺前都想，全世界有20億成年男人，即使在我睡覺的時候，他們的鬍子都在繼續生長。每每想到這裡，我就睡得很安穩。

 

這就是供需。所以，創業要尋找供需機會。

 

三種團隊

 

公司經常存在這三種團隊：

 

【野牛團隊】：個個身強力壯，沒集體意識各自為政，敵不過弱小十倍的狼

 

【螃蟹團隊】：被抓 到竹簍裡後，有一隻奮力往上爬，其他的拉後腿，結果是誰也上不了；

 

【飛雁團隊】：在飛行時呈人字型，前面的大雁為後面的創造有利的上升氣流整個團隊的飛行效率提升了70％。

 

你在哪個團隊？

 

【飛機的一個現象】

 

觀察30到40這個年紀的旅客，頭等艙的旅客往往是在看書，公務艙的旅客大多看雜誌用Notebook辦公，經濟艙則看報紙電影玩遊戲和聊天的較多。

 

在機場，貴賓廳裡面的人大多在閱讀，而普通候機區全都在玩手機。

 

那麼，到底是人的位置影響了行為呢，還是行為影響了位置呢？

 

【公司管理三種表現】

 

1、一個人不敢做壞事，是因為怕老闆，這家公司是人治；

2、一個人不能做壞事，是因為沒有機會，這家公司是法制；

3、一個人不願意做壞事，是因為想都沒有想過，這家公司是心治。

 

【總結】人治就是老闆厲害，法制就是機制厲害，心治就是文化厲害。你的公司是哪種境界？

 

不論你多麼富有，多麼有權勢，當生命結束之時，所有的一切都只能留在世界上，唯有靈魂跟著你走下一段旅程。人生不是一場物質的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。