（更新：新增律師及衛生局說法）
台南成大醫院上午發生持刀砍殺醫護人員案！一名該院男員工與陳姓護理師有職場管理糾紛，9時許，男員工持蝴蝶刀闖開刀房找陳女理論，一言不合，持刀砍殺陳的腹部和手，一名在場女醫生試圖奪刀制止，也遭劃傷，共釀2名醫護人員受傷。男員工行兇後，徒步到附近五分局開元派出所投案，途中在臉書PO「終結霸凌」四字，指控陳職場霸凌，警方訊後依殺人未遂等罪嫌移送法辦。
陳姓護理師腹部中2刀、手3刀，奪刀女醫師左手掌側腹刀傷縫11針，兩醫護急救後，所幸均大礙。檢察官訊問林男後，認為林男涉犯殺人未遂、傷害、醫療法第106條第3項罪嫌重大，所犯為重罪，有相當理由認有逃亡、反覆實施同一犯罪之虞，晚間向法院聲請羈押。
警方表示，行兇歹徒林姓嫌犯（42歲）是成大醫院的心臟外科體外循環的技術師，到院工作已18年；因與在醫院工作29年陳姓護理師（53歲）有職場糾紛，今早9點左右，開刀房正在準備替患者手術前，林持蝴蝶刀闖入開刀房找陳姓護理師理論，雙方爆發口角，林嫌砍傷陳姓護理師的腹部和手部，在場一名胡姓女醫生見狀，上前阻止，左手腕也遭劃傷濺血，經緊急縫合11針，幸無大礙。
林姓嫌犯行兇後，先將凶器拿回自己的辦公室放好，換下工作服，徒步到開元派出所投案，步伐穩定，整個人看起來相當鎮定。這段路途中，他還在個人臉書PO「終結霸凌」四個字，附上一張陳姓護理師和他人對話的擷圖，有一段「他昨補休，若有ECMO（葉克膜的簡稱）要on，誰出來」以及「主任說以後他休假不許任何人當他的職代」等語，衝突疑似與休假代班有關。
警方初步了解，林嫌供稱陳姓護理師是其組長，但長期因排班及工作業務分配刁難他，他認為遭到職場霸凌，還說，他今天早上又遇同樣的紛爭，所以持辦公室本有的刀子，前往開刀房捅陳姓護理師。
成大醫院主秘發言人趙庭興指出，陳姓護理師共中5刀，受傷後立即進行縫合手術，術後生命跡象穩定；與傷人的林男屬同一個團隊，上午在準備替一名病患開刀前，爆發砍傷事件，當時患者還未上手術台。此外，目擊林嫌行兇這一幕的現場病患和家屬，嚇得驚慌逃竄。
針對嫌犯供詞，行兇動機疑與職場霸凌有關，警方私下了解，林男是北部人，曾考取台北榮總，主管卻遲遲不願蓋離職章，等到北榮已另錄取他人，主管最近又酸他說，如果現在離職我可以蓋章。對此北榮表示，該院2016年11月23日辦理葉克膜小組考試，同年12月19日公布錄取名單，當時有錄取林男，但因通知多次仍無法報到，林還指要到隔年、2017年5月才能報到，北榮無法等待，辦理重考錄取他人。
但成大醫院今已發佈最新聲明：「據悉本案沒有涉及職場霸凌或排班刁難等情事，因已進入司法程序，本院充份配合調查。」
勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心表示，依照「職業安全衛生設施規則」第324-3條規定，雇主為預防勞工在執行職務因他人行為致身體或精神不法侵害，應有暴力預防措施，因此今事發後立即派員到醫院檢查，初步確認院方有訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫。
至於嫌犯行兇動機疑為遭到職場霸凌，南區職業安全衛生中心表示，醫院內部未曾接到加害人林姓男子的申訴，也未發現有職場霸凌相關紀錄等資料，職安中心也未曾接獲投訴，其真正行兇動機不明，仍待警方進一步追查。
律師詹豐吉則從實務經驗建議，遇職場霸凌勞工可錄音紀錄遭受職場上不公平嚴格對待等對話，且盡可能有完整就醫證明，作為證據。高雄市衛生局社區心理衛生中心蘇淑芳則提醒，勞工若覺遭受職場霸凌，可向人事單位尋求資源，並透過諮商心理師輔導。（劉榮輝、周昭平、黃仲丘／綜合報導）
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