總統賴清德(前排中)昨出席「護理友善醫院職場典範認證」頒獎典禮 ,並與行政院政務委員陳時中(前排左五)、衛福部長石崇良(前排右五)及獲獎醫院代表比讚合影。(記者廖振輝攝)
為解決護理荒,政府預計四年投入二七五億元,全面改善護理人員職場環境與薪資待遇,成效逐漸呈現,今年二月全國護理執業人數較去年同期增加四七四四人,其中醫院增加超過三千人,三班護病比達標率亦逐步提升,人力已逐漸回流。
32家醫院獲首屆職場典範認證
首屆「護理友善醫院職場典範認證」共選出卅二家醫院,包括六家醫學中心、十家區域醫院、九家地區醫院及七家偏鄉醫院。獲得表揚的醫院最高可獲二百萬元獎勵,須專款專用於護理人員。
雖偏鄉資源比較不足,但員林基督教醫院、雲林長庚、三總澎湖分院、榮總龍泉分院、岡山醫院、新興醫院、衛福部臺南醫院新化分院等七家偏鄉醫院,努力打造友善環境,獲得肯定。
總統賴清德昨出席頒獎典禮表示,護理人員是醫療體系的核心力量,站在第一線守護民眾健康,「不只是工作,更是支撐整個醫療體系穩定的基礎」,強調打造友善職場,讓人才留得住、回得來,才能落實「健康台灣」。
賴清德指出,政府自去年起到二〇二八年,跨部會推動護理人力十二項策略,投入二七五億,從教育培育、考試制度到職場與薪資全面改革,強化護理人力發展。
目前全台護理人員約十九萬八二四七人。今年二月,全國護理執業人數較去年同期增加四七四四人,其中醫院增加超過三千人,人力已逐漸回流。賴清德幽默向現場多位院長說「感謝加薪」。
賴清德也肯定多家醫院建立意見反映機制、推動彈性排班、導入科技減輕負擔等措施,讓護理人員在工作與生活間取得平衡。
「增聘護理人員、改善條件沒有停止的一天。」林口長庚醫院院長陳建宗表示,長庚醫療體系除落實三班護病比、每年固定加薪、提供宿舍等員工福利措施外,也引入智慧醫療、機器人等技術,減少第一線護理人員搬運器具等重複、繁重的工作內容,確保護理人員有餘裕休長假,同時透過主管與基層護理人員的聚會、互動,讓基層護理師的聲音被聽見及處理。
亞東醫院院長邱冠明指出,亞東推動數位轉型,大幅降低護理人員文書負擔,加上智慧物流機器人分擔庶務,讓同仁生活平衡,另結合結構性調薪及留任獎金,打造實質福利體系,並推動母性友善措施,產後一年留任率高達九十六%,另男性護理師比例達七.六四%,優於全國平均。
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