本帖最後由 亮哥 於 2018-1-10 21:45 編輯
ＦＢ內容：
我本來真的不想講這麼細節，把內部營運的東西攤出來給大家看。
現在讓真正的資方來告訴你，新版勞基法過關了，會發生甚麼事。
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「為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢」
這真是我聽過最幹的幹話。
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這個論點剛被提出時，只有少少一部分人沒有被騙，「大多數」人還真的被說服了。
他們不相信剛上任的「希望」也會「販賣人口」，他們不知道看似修沒多少的新法，將會
徹底改變他們的人生，甚至更進一步的弱化台灣產業競爭力。
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賴院長，你不愧是個醫生。
你真的很不會做生意，也搞不懂產業。
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以我自己的正當冰為例，也不必講得太細節：
現在淡季，我用3個工讀2個正職。
旺季則需要4個工讀3個正職。
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會用到這麼多人，除了我甘願，也是因為你不能讓人家今天晚班明天接早班，也不能隨意
地叫人加班，因為加班費很貴啊!
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新法上路真是大鬆綁，我算了算，旺季時我只要2正職2工讀就能run一家店一家夜市+所有
行政工作了。
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以旺季為例：
正職偶而可以代工讀的班，晚上11點下班，隔天7點就可以叫你在店裡出現，做行政工作
接著12點開店，店顧到晚上7點(省掉一個人力)，工讀再來接班，工讀晚上11點下班，只
要四個小時薪水(又省掉一個人力)。
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原本要三個正職才能run行政工作與店面早班，現在兩個就措措有餘。
多出來的可以壓榨到底的時間，叫去代工讀上夜市班或店面晚班，又可以再省掉1~2個工
讀人力。
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正職每天超過八小時的都算加班，"勞資協議"一番，等我淡季時再用補休還你，實際上我
根本不用付出多的成本，換句話說，我的員工根本沒有多賺到一毛錢。
或者甚至：
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勞動部認為，補休標準、補休期限、期限到期之後的處置等，都可回歸勞雇雙方協商，也
就是如果勞雇約定將加班費更換成補休，在期限內未休畢，雇主取消補休也不違法。
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換句話說，我只要技術性的將可以補休的日子訂的讓員工休不了，我連淡季的人力都省
了!!!
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工讀的需求減少，正職一個當兩個用，連勞健保團保開銷都減少一大堆。
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每個月20-30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下。
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問答題：
連小小一家店就能少請兩三個人，請問，台灣會少掉多少工作機會？
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連小小一家店都能瞬間省下20萬，不用多一毛加班費，請問，錢進了誰的口袋？
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如果未來一人當兩人用是常態，你有家庭有小孩不能加班，你沒有"附加價值"，還找得到
工作嗎？
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我付出的錢都少了，勞工的錢會變多嗎？
「讓勞工賺更多的錢」還不是幹話？
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更嚴重的問題是；
當我的對手大降人事開銷，反映在售價上時，所有不願意跟著新版勞基法為惡的老闆，怎
麼競爭？
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百工百業中的好老闆都被這一發砲彈擊沉了，未來你的子女，你自己，在就業市場上，會
找到甚麼樣的工作？
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而通常把主意動到員工身上的沒路用慣老闆，不會有甚麼好的管理思維，一招橫徵暴斂壓
低成本打天下。
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活下來的都是這種咖，台灣的產業未來會怎樣？
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現在你懂了嗎？這部惡法會不會改變台灣人的生活？
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壓榨勞工就像吸毒一樣。
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明明是應該勒戒，慢慢禁絕、產業轉型、換血然後步上正軌的事。
明明應該是引進新的管理觀念、產業佈局，就能讓台灣擺脫「低薪之島」惡名的事…
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現在因為我的孩子最乖了，他一直吵著要修法，所以我就把毒品加量的給了他，讓他以後
要壓榨勞工更方便，更不必去學習、去做產業升級了…
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劇本已經寫好了，或許一年後，那些當初覺得「修那麼一點點又沒什麼」的支持者，會悔
不當初又死鴨子嘴硬的繼續一邊當「護法」，一邊過著更加苦哈哈的日子。
會從本來"工作賺不到錢"之外，也同時失去了生活與健康、甚至直接失去了工作機會。
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一年後，我們再來看看勞工的生活會不會更好、不斷上升的GDP有多少流入底層勞工的口
袋。
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我最近強力放送關於勞基法修惡的議題，一堆人來送頭被我打臉打到叫不敢...
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你們的機會來了。
歡迎備份這篇文，一年後，如果勞工的生活更好了、台灣更好了，歡迎回來把我臉打歪。
__________________________怪酥酥
要說到淡旺季最明顯的 應該就是冰店or游泳池這種賺季節生意的了
一家小冰店可以省20萬人事費用
這勞基法真的讚!!
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