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社會民主黨

28 分鐘 · 

政府新制勞基法之「一例一休」及「特休假」正式上路，但近來有許多雇主被爆料巧立名目或是鑽法律漏洞的方式去減少成本規避新法，勞工族群是否能達到原本修法規劃之週休二日、新制特休假休的到的目標仍然有相當疑問。社民黨在此邀請各位勞工朋友一起提出您所遇到的狀況，社民黨將盡力協助您解決問題。

#勞工權益問卷 ：https://goo.gl/At8Owr
新制特休假計算：https://goo.gl/xc3V41
新制加班費計算：http://labweb.mol.gov.tw/

【問卷填寫的內容只有社會民主黨的工作人員能夠使用，將遵守個資法規範，感謝各位夥伴協助填寫】

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工總批一例一休 政院：不負責任且不體恤勞工

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2017-01-03  20:48

〈記者羅添斌／台北報導）針對國工業總會秘書長蔡練生認為一例一休上路是三輸的爛蘋果政策一事，行政院發言人徐國勇今晚表示，此言論極不負責任且極不體恤勞工，行政院感到極為遺憾。

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  行政院發言人徐國勇。（資料照，記者陳文嬋攝）

徐發言人指出，周休二日（一例一休）是工商團體希望儘快通過的政策，全國工業總會理事長許勝雄在2016.12.2還特別對媒體表示「支持民進黨的勞基法修正草案，希望政治人物儘早讓一例一休法案審查通過」即可證明。另，政府在施行政策前，必然會跟相關團體做深度意見交換，勞工政策亦必然會與勞工跟企業界溝通。

他表示，工商團體對一例一休政策當時既都表贊成，今一例一休通過後，工商團體如工總秘書長蔡練生等人，竟以不體恤勞工的心態恣意批評，並狂言批評一例一休是最爛政策云云，與其當時希望一例一休儘速通過的立場，不但自相矛盾且傷害勞工甚鉅，更是工總秘書長打臉工總理事長之舉，令人不解！

徐國勇說，一例一休政策對照在野黨主張的兩例或仍維持七天假等，一例一休是對勞工及企業皆有利的立法，更是工商團體當時皆主張的版本！因此，今對工總秘書長狂言批評，行政院發言人對此表示高度遺憾與不滿。

針對施行周休二日是否造成物價上漲一事，徐發言人強調，林全院長日前受訪指出可能物價上漲的產業，應僅指勞力密集產業，例如快遞業、運輸業，而非全面性的漲價，且此勞力密集產業之漲價，亦係為「回饋」勞工的加班費與休假，應為社會及勞工所能接受！另行政院已於上週召開二次「穩定物價小組會議」，對於不應漲價的產業進行督導；同時行政院也已與運輸業者協商，雙方達成共識，農曆春節前不會漲價，叧瓦斯及水電也不會漲價。丨

http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1936430

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勞動部發新函釋 一例一休排班可挪動 但仍須遵守2原則

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作者許羽君 | 風傳媒 – 2017年1月12日 下午8:33

一例一休政策，引起勞資雙方不滿，原因在於去年10月勞動部宣布的函釋中，取消一般情況例假可挪移的規定，使得排休一事窒礙難行。一例一休上路後，勞動部近日發布新函釋，回應高雄市勞工局排班疑問，勞動部表示，例假日和休息日可在7天周期內任意安排，只要遵守「休息日不加班」、「不連續上班超過6天」等原則，就不會有違反勞基法的問題，目前已正式生效。

勞動部官員表示，不少企業認為一例一休窒礙難行，是因為誤解例假固定後就無法調動，或是2例假必須間隔6天規定，因此，勞動部以新函釋表示，只要勞資雙方妥切溝通，可任意調動例假日與休息日，只要遵守「休息日不加班」、「不連續上班超過6天」這2個原則就沒有問題。

舉例來說，若員工已連續上班6天，第7天則必須排定休息日或例假日；若第7天雇主仍要求勞方銷假繼續加班，則違反《勞基法》例假給假規定，可罰2萬到100萬元。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E7%99%BC%E6%96%B0%E5%87%BD%E9%87%8B-%E4%BE%8B-%E4%BC%91%E6%8E%92%E7%8F%AD%E5%8F%AF%E6%8C%AA%E5%8B%95-%E4%BD%86%E4%BB%8D%E9%A0%88%E9%81%B5%E5%AE%882%E5%8E%9F%E5%89%87-114000901.html

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蔡英文要勞工「自立自強」 總統府緊急滅火

作者記者林敬殷、張加╱舊金山十四日報導 | 聯合新聞網 – 2017年1月15日 上午2:47

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總統蔡英文昨天與媒體的一段對話，意外引起爭議。蔡總統原先要媒體收起攝影機，媒體說，「我們真的需要一例一休」，總統回應指出，「那你不必跟我說啊，你去跟你老闆說嘛，台灣就是這樣，勞方都不自己去跟資方說，就是來跟政府抗議，政府公親變事主，就變成這樣，你們要自立自強啊」。

這段原本有點半開玩笑的話，卻引發外界不同解讀。總統府緊急對外發表聲明表示，政府推動勞基法修正後，保障勞工更多權益，就是希望勞工多休息。現在修法後，資方發出很多聲音，這表示修法對勞工的保障是實質的。在新法保障下，勞工可以合法向資方爭取更多權益，任何需要勞工部門協助的地方，政府有責任協助勞工朋友保障權益。

總統府強調，蔡總統的意思是勞基法修法後，已有相關休假規定，目前是宣導期，可以先向公司反應。

結束「英翔專案」中美洲四友邦國是訪問行程後，專機昨天飛離薩爾瓦多，過境舊金山，預定在今天晚間十點返抵國門。以往總統會在出發和返回的機上，走到媒體座位區寒暄。不過，去程因公務繁忙而取消。昨天飛離薩爾瓦多時，蔡總統無預警現身，讓媒體手忙腳亂，紛紛拿起攝影機。蔡總統不想媒體一直處於工作狀態，要他們放下手上的攝影機，豈料一段談話，意外造成爭論。

在舊金山過境期間，蔡總統將會出席「亞洲．矽谷」辦公室開幕酒會，隨後轉往推特（Twitter）全球總部參觀。

從二○一一年起，蔡英文以總統候選人身分訪美，與在美國的台灣科技業者建立聯繫管道，敗選之後，仍持續和他們交換意見，形成非正式的社群討論群組，作為與美國科技產業界的中介管道。

前年，她在競選總統期間再次訪美國拜會思科、臉書等，便是透過這群人協助，並進一步談及來台設廠、投資的可能性。而在執政後，政府推動「亞洲．矽谷」政策，便是將過去討論對話具體化的呈現。

https://tw.news.yahoo.com/%E8%94%A1%E8%8B%B1%E6%96%87%E8%A6%81%E5%8B%9E%E5%B7%A5-%E8%87%AA%E7%AB%8B%E8%87%AA%E5%BC%B7-%E7%B8%BD%E7%B5%B1%E5%BA%9C%E7%B7%8A%E6%80%A5%E6%BB%85%E7%81%AB-184700348.html

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社民黨疾呼：基礎年金 要納討論！

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2017-01-19 00:20聯合報 記者鄭宏斌／台北報導

社民黨召集人陳尚志。記者屠惠剛／攝影 ICW匯入

年金改革國是會議廿二日在總統府登場，社會民主黨昨天舉行記者會表示，目前有卅一萬名退休人口月領退休金四萬元以上，但有二百廿萬名退休人口月領不到一萬，呼籲國是會議必須將「基礎年金」納入討論，以保障老年經濟生活。

「年金真改革，政府不要打假球！」社民黨針對年金改革提出三點主張，包括普及式的「基礎年金」、訂定上限的整合式「職業年金保險」，以及資源合理配置的年金制度。

社民黨召集人陳尚志表示，年金改革分區會議的報告中，提到改革方向是確保老年生活不虞匱乏，但這樣的目標，並未看到年金國是會議要處理，國是會議應該討論老年貧窮、基礎年金的問題。

陳尚志指出，年金改革辦公室提出的備選方案，要大砍勞工的月退休金，平均採計薪資期間從五年，改為十五年、廿年或終身等三個方案，這是在降低勞工的月退所得，讓更多老人陷入貧窮當中，讓人非常不解。

退休教師傅淑儷指出，她退休前月薪六萬多元，退休金也是六萬多，第一次拿到退休金時嚇了一大跳。她呼籲大家支持改革，也向目前在立院前絕食、過去的夥伴們喊話，「老了要戒之在得」。

軍公教團體在國是會議當天號召抗議，擔任年金改革委員會委員的葉大華說，民主社會中，任何人都有權利透過集會遊行方式，對公共議題表達意見，但任何言論都應被尊重，不該威脅別人，甚至流血衝突，呼籲理性溝通。

https://udn.com/news/story/7852/2239050?from=udn_ch2cate6638sub7852_pulldownmenu

 

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林伯豐痛批 政府不該引導對立

挺郭台銘選總統 工總抨一例一休政策錯誤

2017年01月19日 

 

 

林伯豐昨批，產業界因一例一休調度困難苦惱，勞動部卻把資方當敵人，導向民粹對立。蕭榕攝

【江俞庭╱台北報導】一例一休讓企業界頭疼，工商協進會理事長林伯豐昨再批，產業界因人力調度困難苦惱，勞動部卻發「破解資方取巧怪招」新聞稿，把資方當敵人、導向民粹對立。工總秘書長蔡練生也強調，政府訂半年宣導、緩衝期無濟於事，因政策本身就錯誤，時間拖愈久，衝擊只會更大，企業恐被迫產線外移或歇業。

憂社會瀰漫仇富氣氛

前副總統吳敦義日前受訪指，國民黨若無更好人選，將推舉鴻海（2317）董事長郭台銘角逐2020年總統大選。林伯豐昨表態支持，但擔心社會瀰漫仇富、藍綠對立氣氛，讓企業家從政有困難。 
林伯豐認為，美國總統當選人川普大幅任用軍人、企業家入閣，但少用學者，這點剛好與台灣相反，值得台灣學習。工總秘書長蔡練生則不表態，認為距2020年總統大選還言之過早，且政治環境太複雜、不理性，是很多企業家不願從政的原因。 
三三會昨舉行元月例會，邀台經院院長林建甫針對「2017世界經濟趨勢與展望」為題發表演講。林建甫表示，一例一休實施後，企業家會精打細算、全盤考量，若以現行較沒彈性的版本來看，企業會將原來的績效獎金，調整成加班費及不加班獎金，用全盤性挪移方式來處理。 

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台經院不談經濟展望

聲寶董座陳盛沺聽完演講後提問，為何未提台灣經濟展望？林建甫則回應，台灣的問題，其實企業家都清楚、不用多講，政府當前首要需解決「非經濟問題」，包括一例一休、年金改革等，建議政府多溝通、傾聽企業意見。
蔡練生表示，政府提第1季宣導、第2季輔導，第3季勞檢的半年緩衝期，但其實拖越久，影響只會更大，企業恐產線外移或被迫歇業等。 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20170119/37525727/%E6%9E%97%E4%BC%AF%E8%B1%90%E7%97%9B%E6%89%B9%E6%94%BF%E5%BA%9C%E4%B8%8D%E8%A9%B2%E5%BC%95%E5%B0%8E%E5%B0%8D%E7%AB%8B

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放寬連上12天「過勞元兇」

14小時行程 握方向盤未到10小時 竟算合法

2017年02月15日 

 

 

重機吊掛 
外界質疑因疲勞駕駛致遊覽車發生事故。圖為肇事車被吊起。游宗樺攝

【連線報導】武陵農場賞櫻團前晚發生重大事故，遊覽車駕駛工時長且傳出連上班多日未休假，讓外界紛將肇事原因指向疲勞駕駛。勞動部統計，去年勞檢遊覽車業者，違法最嚴重就是超時加班。學者痛批，勞動部去年函釋放寬客運業最長可讓勞工連上12天班仍合法，是司機過勞元兇。

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勞動部指，現行法令對遊覽車駕駛的工時規範，包括交通部制定的「汽車運輸業管理規則」要求駕駛每天駕車不得逾10時，控管的是司機手握方向盤的駕車時間；《勞基法》也規定，除駕駛時間外，包括備勤、準備時間都必須計入，每天正常工時加上加班不得逾12小時，兩規定業者都須遵守，沒有矛盾。 
勞動部統計，去年勞檢客運業1306場次，違法最多的是「超時工作」有37項次，其次是「七天中沒有一天作為例假」有34項次。 
新北市遊覽車駕駛員職業工會理事長李式嘉說，旅行社行程大有問題，從一早6時出勤到晚上9時還在開車、不是人幹的，但為了賺錢，駕駛也得戴著鋼盔硬幹。 

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日本訂500公里上限

中央社報導，歐盟規定11人座以上的大巴士，司機每開兩小時就須休息45分鐘，一天最多只能開8小時。美國加州規定司機一天實際駕駛不能逾10小時。日本規定巴士駕駛人一天能開車的距離上限，原則上白天是500公里、夜間（凌晨2至4時）為400公里，如果夜間開車實際距離逾400公里，須有替換的司機。泰國對一天逾500公里或者10小時車程，會配置兩名司機輪流開車。
公路總局指，雖行程長達14小時，但若扣除休息時間，握方向盤時間未超過10小時，仍符合工時規定；是否修改規定或要求須替換司機，暫無規劃。 

現行法規難以落實

但李式嘉批，駕駛載客前要提早至少一小時到停車場整備，到景點未必能休息，加上晚上很晚回到家、隔天清晨又要出團，工時規定根本無法落實。民眾李小姐罵，法規已不周延，主管單位也沒好好稽查，讓慘劇一再發生，交通部應負責。
勞團「工鬥」昨在臉書痛批，指勞動部在去年10月放寬解釋，有3種特殊情形可例外將例假挪移，包括客運業可在「年節、紀念日、勞動節日」等因公眾生活便利、徵得勞工同意後挪移例假，形同勞工可連上12天班仍合法，是替觀光旅遊業開後門，釀成悲劇。 

不提高報酬致缺工

勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥批，乘客無法知道駕駛第12天開車時已實際累積工作多久，客運業者抱怨找不到司機，主因根本是不願提高報酬所致，勞動部應讓客運業遵守「七休一」。勞動部次長郭國文說，若外界對此規定有疑慮，該部會通盤檢討，但非現在，以免模糊焦點。 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170215/37552585/%E6%94%BE%E5%AF%AC%E9%80%A3%E4%B8%8A12%E5%A4%A9%E3%80%8C%E9%81%8E%E5%8B%9E%E5%85%83%E5%85%87%E3%80%8D

 

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蘋論：一例一休 大家做不到

2017年02月16日 

 

 

 更多專欄文章

八大工商團體舉行新春團拜，與會者向經濟部長抱怨一例一休的僵硬問題。工業區廠商聯合會理事長秦嘉鴻說，從南到北的工業區反彈強烈，政府若不積極處理，未來選情恐會翻盤。

薪資減少物價上漲

工總秘書長蔡練生也說，春節回南部，所到之處不分勞資都在抱怨勞基新制，「過去政府以為是替勞工爭權益，結果跟勞工的預期有落差，薪資不增反減、物價還上漲，勞工受的傷害不會比僱主少」，他還說：「錯誤的政策何妨朝令夕改」，建議不要等半年後才檢討，要盡快提配套。工商協進會理事長林伯豐建議經濟部「站在業者立場想想」，他表示會員反映一例一休「大家都做不到」。 
一例一休的動機是好的，保障勞方有固定的例假，但通往地獄的路都是由善意鋪成的，政府無法擺脫按前例辦事的懶惰習性和威權人格，以致立法過嚴，僵硬死板，綁死台灣的經濟競爭力，背離了自由經濟的基本原則。此外，一例一休增加了成本，影響企業競爭力，迫使人才外流，而年輕人薪資低，去別的國家工作的情況越來越普遍。 

找出問題可再修法

一例一休勞資雙方都不滿意，是個失敗的法案，過則勿憚改，希望能在半年內徹底找出勞資問題的癥結，再度修法，給予勞資雙方彈性空間，放寬彈性工時、勿剝奪勞工加班多賺點錢的權利。
中小企業是台灣經濟和就業的主力，但一例一休使中小企業的勞動成本增加，對經濟和就業都是重創，立法院請平心靜氣地修改一例一休的條文，務使勞資都可接受。
商總建議，台灣可學瑞士和新加坡，透過「人口優化計劃」及「投資移民法」，引進國際優秀白領，若能留住人才，就會吸引外資投資，把餅做大。 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170216/37553616/%E8%98%8B%E8%AB%96%EF%BC%9A%E4%B8%80%E4%BE%8B%E4%B8%80%E4%BC%91%E5%A4%A7%E5%AE%B6%E5%81%9A%E4%B8%8D%E5%88%B0