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景氣不振 無薪假人數創新高

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邱琮皓、王莫昀、陳人齊╱台北報導

中國時報【邱琮皓、王莫昀、陳人齊╱台北報導】

繼9月景氣燈號連9個代表「趨弱」黃藍燈,10月出口值連2黑,財政部推估今年全年出口負成長幾成定局,勞動部昨公布最新無薪假人數統計也令人憂心,截至11月中,全台共43家事業單位實施,人數飆上2668人,較10月底一口氣新增628人。

勞動部官員解釋,主要是有兩大廠通報實施無薪假,一家為太陽能電池大廠,預計實施約2月,另一家是電子零組件批發廠商,通報1個月,兩廠商分別通報近500人無薪假。

不過,昨在藍委抨擊蔡政府吹噓台商回台投資政策成效顯著,追查細節卻發現,真正從海外匯回資金至今掛蛋。從景氣面也感受不到台商回台有提振效應。

對此,經濟部昨提五大說明,強調回台方案與境外資金匯回專法不同。只要符合「受陸美貿易戰衝擊」、「赴陸投資2年以上」、「回台投資╱擴廠具備智慧化元素或功能」企業,都可申請。政府沒限定廠商投資資金來源,無論企業使用境外匯回、自有資金或融資,只要符合法規規範,經濟部皆尊重。

經濟部強調,使用自有新台幣帳戶投資本就是企業第一反應,只因台商用自有資金或融資投資,就質疑台商回台投資誠意,實大可不必。

其次,囿於轉單效應急迫,廠商多以自有資金及融資因應,趕快搶訂單,才能取得市場先機。三,2019年台商回台投資,確是投資大爆發,截至目前已累積6971億元。酸藍營執政的2012年到2014年也曾鼓勵台商回台,兩年時間帶動2414億元投資。

四,台商回台方案2.0委辦手續費已調降。原比照2012年方案,提供1.5%委辦手續費優惠,但大企業投資案手續費優惠已降至0.1~0.5%。最後,經濟部強調,已有許多知名廠商落實投資,如微型線性滑軌龍頭大廠。

https://tw.news.yahoo.com/%E6%99%AF%E6%B0%A3%E4%B8%8D%E6%8C%AF-%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E4%BA%BA%E6%95%B8%E5%89%B5%E6%96%B0%E9%AB%98-215005326--finance.html

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19年新低! 月薪3萬以下降至299.4萬人


2019-11-29 05:30

2019年受僱就業者月收入級距

5月全體受僱者平均月薪3萬9191元

全時工作者首度突破4萬元

〔記者鄭琪芳/台北報導〕低薪問題持續改善,月薪不到三萬元跌破三百萬人。行政院主計總處昨公布調查,今年五月全體受僱者平均月薪三萬九一九一元,年增六九一元或一.七九%;其中,月入三萬元以下降至二九九.四萬人(年減二.二萬人),為十九年來新低,月入未滿三萬元占比則降至卅二.八%,創下歷年新低。

主計總處調查,今年五月全體受僱就業者九一二.八萬人,每月主要工作經常性收入(具兩份以上工作者,採計主要工作之收入,未含獎金、紅利等)平均三萬九一九一元;其中,全時工作者八七五.四萬人,平均月入四萬○一六六元,首度突破四萬元,年增一.七九%;部分時間工作者則有卅七.四萬人,平均月入僅一萬六三六二元,年增一.九七%。

全體受僱就業者中,月入不到三萬元有二九九.四萬人、占卅二.八%;月入三萬至五萬元有四三一.九萬人、占四十七.三二%;月入五萬元以上有一八一.五萬人、占十九.八八%。主計總處官員表示,除了金融海嘯等期間,國內薪資維持成長趨勢,因此高薪占比增加、低薪占比持續下降。

若觀察全時受僱者(不含部分工時),月入未滿三萬元有二六四.一萬人、占卅.一七%;月入三萬至五萬元有四三○.二萬人、占四十九.一四%;月入五萬元以上有一八一.一萬人、占廿.六九%。

月薪3萬以下者 連6年降

主計總處官員指出,二○○九及二○一○年,月入不到三萬元的受僱者一度飆至三六○萬人上下、約占四成五;但近幾年景氣回溫,廠商調薪較為積極,加上基本工資逐步調升,月薪三萬元以下者已連續六年減少。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1335457

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無薪假 連2月破2000人


2019-12-17 05:30

截至12月中統計,目前正在實施無薪假的事業單位共計有44家,實施人數為2249人。(圖取自勞動統計網)

〔記者李雅雯/台北報導〕勞動部昨公布「勞雇雙方協商減少工時實施人數」(俗稱無薪假)最新概況,統計至12月15日為止,正在實施無薪假的事業單位共計有44家,實施人數為2249人,這也是從10月底統計以來,連續4期、2個月無薪假實施人數破2000人。

目前共44家實施

勞動部每半個月統計發布一次無薪假事業單位實施狀況。根據統計,截至12月15日,共計有44家事業單位正在實施無薪假,實施人數2249人,實施期間大多數未超過3個月,實施方式則多為讓員工每月休4天以下。

相較於上一期(11月底)統計,已有10家事業單位在本期停止實施無薪假,另新增8家事業單位實施中,累計減少2家事業單位,實施人數減少10人。

細究事業單位分類,金屬機電工業實施無薪假的事業單位家數為17家、實施人數為1277人,佔總實施人數56.78%;資訊電子工業實施無薪假的事業單位家數為6家、實施人數為507人,佔總實施人數22.54%。勞動部官員指出,無薪假實施人數為因應景氣循環產生,多會集中在年底時間,目前未有產業明顯異常表現情形。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1339588

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去年薪資平均數62.9萬 近7成員工年薪不及平均

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記者林于蘅/台北報導

主計總處昨公布二○一八年受僱員工全年總薪資中位數為四十九萬元,平均每月四點一萬元,意即有百分之五十、近四百萬人未達此標準。此外,全年總薪資平均數為六十二點九萬元,中位數與平均數的差距擴大至十三點九萬元,主計總處指出,有近七成的受僱員工年薪低於平均數。

據主計總處統計,二○一八年受僱員工人數平均為七八七點七萬人,全年總薪資中位數為四十九萬元,也就是有三九三點九萬人的年薪領不到四十九萬元;不過,全年總薪資平均數為六十二點九萬元,相當於五二七點六萬人的年薪不及整體平均。

薪資中位數與平均數的差距反映薪資分布,觀察過去六年變化,小於平均數的比率從二○一二年的百分之六十五升至二○一八年的百分之六十七,直逼近七成員工年薪不及平均。

主計總處指出,薪資、所得等財富衡量,在統計分布上,不同於常態對稱的「鐘型分配」,往往呈現「右偏」現象,極端高薪者會拉高了整體薪資平均,因此與中位數有落差。至於逐年擴大的現象,則顯示薪資曲線「右偏」情況加劇,極端高薪者的成長速度較快。

若要找出「薪情」最好的行業別,歷年來都屬「電力及燃氣供應業」員工的薪資中位數居冠,不僅過半員工年薪逾百萬、全體員工平均也是相當水準。該業別二○一八年全年總薪資中位數為一一五點六萬元、平均數為一一五點三萬元,是唯一略高於平均數的行業。

其他名列前茅的高薪行業還有「金融及保險業」中位數九十三點八萬元,「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」六十八點七萬元,「醫療保健業」六十三點二萬元。其中,二○一八年金融保險業薪資中位數與二○一二年相比,六年來成長了近二成,居各行業之冠,薪資成長相當顯著。

至於全年總薪資中位數未達四十萬元的行業有「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」及「教育業」(泛指補教業),主計總處分析,可能因多為部分工時員工所致,因此過半受僱員工的年薪都不到四十萬元。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8E%BB%E5%B9%B4%E8%96%AA%E8%B3%87%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%95%B862-9%E8%90%AC-%E8%BF%917%E6%88%90%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%B9%B4%E8%96%AA%E4%B8%8D%E5%8F%8A%E5%B9%B3%E5%9D%87-224405690.html

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去年1萬5000多人丟了飯碗 勞工苦悶 解僱及無薪假雙創新高

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林良齊/台北報導
2019是勞工苦悶的1年,不僅大量解僱人數創7年新高,無薪假人數突破3000人也達去年新高。圖為華映被資遣員工在公司門前抗議。(本報資料照片)

勞工苦悶!勞動部昨天公布2019年大量解僱人數與件數統計,截至去年11月止,解僱人數高達1萬5000餘人創下近7年來同期新高;另截至去年12月底止,放無薪假(協商減少工時)人數逾3000人,也創下去年新高。

勞動部統計,截至去年11月止共有189個事業單位通報大量解僱,以製造業57件8872人、批發及零售業44件2292人為主。其中11月就有2449人遭大量解僱,主因「中華映管」去年11月30日解僱1900人。

茂迪和華映 包辦了5000多人

勞動部說明,去年1到11月計畫解僱總人數計1萬5045人,包括茂迪解僱916人、華映解僱4400人及中連貨運解僱915人等。而茂迪是因太陽能生產過剩、華映為公司財務困難、中連貨運則因營運方向改變而解僱員工。

勞動部強調,針對大量解僱勞工,勞動部提供失業給付、就業媒合、職業訓練及積欠工資墊償服務,以穩定勞工生活,協助其盡速重返勞動市場。

另據統計指出,此期實施無薪假達53家、3074人,相較上期新增9家、825人,其中以金屬機電工業有22家、1659人最多;對此,勞動部官員解釋,主因是有一家太陽能電池公司無薪假實施人數逾700人,才造成此期人數創下新高,勞動部已把相關資料通知經濟部,再做後續的輔導。

無薪假 太陽能及金屬機電最慘

至於無薪假人數是否有集中在某幾個產業?或單一產業,像太陽能?勞動部官員說,目前並無看到集中在單一產業,實施大規模無薪假的情況。

勞動部提醒,勞雇雙方若協商減少工時及工資,對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資,以維護邊際勞工的經濟生活。

勞動部也推動「充電再出發訓練計畫」,鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段,訓練期間提供勞工津貼,訓練津貼比照勞動部公告每小時基本工資發給,每月上限100小時。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8E%BB%E5%B9%B41%E8%90%AC5000%E5%A4%9A%E4%BA%BA%E4%B8%9F%E4%BA%86%E9%A3%AF%E7%A2%97-%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%8B%A6%E6%82%B6-%E8%A7%A3%E5%83%B1%E5%8F%8A%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E9%9B%99%E5%89%B5%E6%96%B0%E9%AB%98-172112764.html

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年薪49萬元 400萬人處貧窮線

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洪凱音/台北報導
2020工鬥團體4日齊上街頭舉辦「全國勞工大遊行」,在國民黨中央外集結,現場也上演行動劇,向三黨總統候選人說明訴求,包括「勞工退休要保障、國定假日要增加、基本工資時程表、下修組工會門檻、禁假派遣假承攬、廢除移工私人仲介、解決國道收費員案。」。(郭吉銓攝)

「低薪」已成台灣全民悲歌,年薪100萬元、打趴近9成上班族! 根據主計總處近日公布2018年受僱員工全年總薪資數據顯示,中位數為49萬元,意味有50%、近400萬人未達此標準;學者批,房價漲、物價高,年薪49萬元在都市叢林生活根本是「貧窮線」;「低薪」已成台灣全民悲歌,而新貧族不婚、不生、不立,低薪恐將指引台灣走向「慢性亡國」的命運。

低薪以青年最嚴峻,這份調查同時顯示,未滿25歲、初入職場的受僱員工,全年薪資的中位數只有33.7萬元,隨年齡增長,40至49歲中位數增至56.5萬元,是中位數最高的年齡層。

住商不動產企研室主任徐佳馨回憶,研究所畢業後第1份薪水僅有3萬元,年薪近40萬元揹著學貸,在台北生活真的很辛苦,早餐用吐司果腹、45元的榨菜肉絲麵吃了1年,住家裡、省房租,熬過新鮮人出社會那段最苦的日子。

薪資增幅 追不上房價

徐佳馨表示,跳槽、轉行、跨足不動產,增加職場知識含金量,後來才有能力買房;的確,近6年來全年總薪資中位數成長最快的產業為金融業,其次為不動產,累計成長率都超過18%。

不過,多數上班族沒這麼幸運,薪資年增2%、3%跟不上去年六都房價5%至10%的漲幅;根據吉家網不動產統計,去年台北市平均交易總價為1995萬元,以年薪49萬來算,得不吃不喝40年才勉強買得起1間房,六都買房最便宜的台南市,平均交易價格也要731萬元,上班族也要不吃不喝15年才買得起。

7成員工 賺不到平均數

除了低薪,上班族還得面臨貧富差距、M型化的窘境;統計顯示,有近7成的受僱員工年薪低於62.9萬元的平均數,且中位數與平均數的差距從2012年的11.1萬元,擴大至13.9萬元,薪資M型化嚴重,顯示企業為留才針對特定核心管理職或知識含金量高或特殊專長加薪。

台大國發所副教授辛炳隆指出,人數眾多、月薪介於2.8萬元至5萬元間的行政職、初階主管最可憐,基本工資調漲無法受益,也不受企業加薪留人的重視,辛炳隆指出,當中位數趕不上平均數,意味多數人仍落在低薪的左半邊,少數高薪者所得愈來愈高,這也是當政府口口聲聲說,薪資年增達2%,但多數民眾卻「無感」的主因。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%B9%B4%E8%96%AA49%E8%90%AC%E5%85%83-400%E8%90%AC%E4%BA%BA%E8%99%95%E8%B2%A7%E7%AA%AE%E7%B7%9A-171525390.html

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勞退新制首批退休族月均2084元 民眾大嘆:不夠用

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民視新聞網

民國94年開始實施的勞退新制,預估今年7月將有6萬人能請領,只要年資滿15年,60歲以上又選擇新制的民眾就能領。根據試算,民眾若選擇一次領完,平均一人可領60萬元,若按月領,以平均壽命84歲來算,一個月大約可領2084元,因此普遍民眾都覺得根本不夠用。

勞保局櫃台詢問的人越來越多,辛苦工作就是希望老年有保障,目前勞工退休有兩筆,勞保年金跟勞退;94年才開始的勞退新制,規定年資滿15年,60歲以上的民眾就能月領,也能一次領,7月份預估有6萬人可請領。

但錢夠用嗎,看看估算的例子,以現行勞退新制專戶的388.7億計算,一次領取平均可領60萬,若按月領,以平均壽命84歲計算,24年等於288個月,每個月有約2084元可領。

勞動部福祉退休司副司長陳惠蓉指出,「新制的部分,他不會領了以後就固定那個金額,他的專戶裡面還會持續參與政府的收益分配,所以事實上勞工月領的金額,如果就年資25到30年來看的話,他月領的金額還是會持續成長。」

勞動部舉例,以薪資4萬,退休投資報酬率3%,個人薪資成長率1%,預估選擇新制後的工作年資25年試算的話,每月可領5000多元,但很多民眾還是覺得不夠,加上通膨壓力,台灣勞工還是趁年輕多存點,或適當投資,才能保障老年生活。

(民視新聞/黃瀞儀、葉純豪、姚家鼎 台北報導)

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E9%80%80%E6%96%B0%E5%88%B67%E6%9C%88%E5%8F%AF%E9%A0%98-%E9%A6%96%E6%89%B9%E9%80%80%E4%BC%91%E6%97%8F%E6%9C%88%E5%9D%872084%E5%85%83-062341345.html

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年前大砍百名派遣工?仁寶:合約期滿做調整

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民視新聞網

年關將近,不過仁寶電腦卻傳出有上百名派遣人員遭裁撤!一名仁寶電腦派遣員工向平面媒體爆料,突然被人力派遣公司通知「不用再來上班」,對此仁寶電腦回應,原本就是3個月的派遣任務,現在合約期滿,評估訂單狀況才做出的調整。

尾牙台上勁歌熱舞,讓台下員工跟著high到不行,仁寶電腦每年灑出高額年終、分紅,堪稱幸福企業,不過年前卻傳出一次裁掉上百名派遣工。

根據平面媒體報導,一名仁寶電腦派遣員工從9月開始工作,合約到12月底為止,但在今年1月5日被派遣公司通知「不用再來上班」,但另一方面卻有越南籍勞工進駐,懷疑是為了砍成本而大量資遣。

勞工陣線聯盟秘書長孫友聯表示,「像仁寶這個案子,他的契約行為是,仁寶跟派遣公司的這個契約,按照勞基法第9條,按照勞基法,派遣公司不得跟派遣勞工訂定所謂的定期契約。」

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對此仁寶電腦也發聲明,公司的派遣工人力調度是由派遣公司處理,而非仁寶。這次合約明定3個月期限,是期滿不續約,並非提前解約。最後也說到,派遣人力調度是依照季節性需求,並非選在特定時間點裁員。

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孫友聯批,「利用派遣的方式調整他的人力,節省他的成本,那在訂單波動的時候,卻往往把這個派遣勞工,當免洗筷用了即丟,這是我們覺得派遣的這樣的問題。」

勞工專家指出,派遣員工權益沒有保障,應該調整的是結構問題,只是年關將近,派遣員一時沒了收入,這個年他們都不好過!

(民視新聞/林苡婕、鍾淑惠 台北報導)

https://tw.news.yahoo.com/%E5%B9%B4%E5%89%8D%E5%A4%A7%E7%A0%8D%E7%99%BE%E5%90%8D%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%B7%A5-%E4%BB%81%E5%AF%B6-%E5%90%88%E7%B4%84%E6%9C%9F%E6%BB%BF%E5%81%9A%E8%AA%BF%E6%95%B4-052508010.html

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2020-1-20 00:29

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