明年9大勞動新制將上路，最低工資、勞保費率均將調升（勞動部提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕時序進入2024年末，2025年即將到來，勞動部今日發布2025年9大新制，包括明年最低工資月薪將提高至2萬8590元、時薪為190元；因應最低工資調整，勞保、就保、災保的月投保薪資，及勞工退休金月提繳工資都需配合調整；且產業人才投資方案調整最高補助額度為10萬元，並增加移工婦幼權益保障指引。
勞動部今日由部長洪申翰率領相關業務主管，發布2025年新制，共有9大項。
1、最低工資實施
保障勞工基本生活的「基本工資」，將由「最低工資」取代。自明（2025）年起，每月最低工資為2萬8590元，每小時最低工資為190元，預估約257萬名勞工受惠，這是自2016年以來，連續第9年調漲，時薪累計漲幅58.3%、月薪累計漲幅42.9%。
勞動條件及就業平等司司長黃維琛提醒，最低工資調漲對基層勞工薪資有很大的幫助，相關數據顯示，最大受惠者86%為本國勞工。
2、修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」
配合每月最低工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，將第1級月投保薪資由2萬7470元調整為2萬8590元，以增加勞工請領勞工保險及職業災害保險給付權益。
3、修正「勞工退休金月提繳分級表」
配合每月最低工資之調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」第24級月提繳工資/月提繳執行業務所得為2萬8590元，預估約124萬名勞工受惠。
4、辦理勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資調整
因應「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」修正施行，勞保局主動辦理勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕行調整作業。
5、勞保費率調升
配合98年勞工保險年金制度實施，依《勞工保險條例》第13條規定，勞工保險費率依法調高0.5個百分點，調整後為12.5% （含就業保險費率1%），屬於例行性調整，預估受影響人數1048萬人。
6、產業人才投資方案調整最高補助額度
為協助在職勞工提升所需知識及職能，或是跨領域學習第二專長技能，勞動部推動產業人才投資方案，辦理多元化實務導向訓練課程，並補助參訓勞工80％或100％訓練費用，自明年1月1日起，每人每3年累計訓練費用最高補助額度由7萬元提高為10萬元，以鼓勵在職勞工自主學習。
7、技能檢定學科試題加列外語輔助服務
為協助外籍人士取得就業所需技術士證，勞動部自民國108年起，陸續針對固定式起重機操作等32個職類，技能檢定學科試題加列印尼語、越南語、泰國語及菲律賓（英文）等4種語言外語輔助。
明年起再增加配電線路裝修丙級、配電電纜裝修丙級、中餐烹調-葷、素食乙丙級、西餐烹調乙丙級、輸電地下電纜裝修丙級、輸電架空線路裝修丙級及食物製備單一級等7職類。適用對象除原有移工、新住民及來臺工作外國人外，明年再新增納入取得工作許可的外國留學生、僑生及其他華裔學生可申請此服服務。
8、列冊輔導街友就業服務措施
協助全台3000名列冊街友脫貧，也進一步增加勞動力，勞動部將各地方政府列冊輔導的街友，納入就業服務法第24條第1項第10款的扶助對象，將提供職業訓練生活津貼，每月補助基本工資60％、補助最長6個月；提供求職交通補助金、職場學習及再適應計畫、服裝儀容整備服務計畫、臨時工作津貼、多元就業開發方案、技能檢定輔助，同時給予雇主僱用獎勵，每月最高發給1.1萬元、最長可領12個月。
9、移工婦幼權益保障指引
考量移工在臺工作期間可能會面臨懷孕、生產及育嬰等需求，勞動部整合多方資源，並邀請衛生福利部、教育部、內政部移民署等相關單位，以及雇主、仲介和移工團體共同研討，規劃訂定「移工婦幼權益保障指引」。
該項指引內容涵括懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰育兒4大階段，提供詳細的資訊與保障措施。並提供中文、英文、泰文、越南文及印尼文等5國語言版本，並附有懶人包和圖卡，方便移工、雇主、仲介及各地方政府參考與使用。
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